ウェディングプランナーの仕事は大変！？激務・辛いと言われる理由10つ
ウェディングプランナーの仕事は大変！？激務・辛いと言われる理由10つ
結婚式という人生の大切な1日を、お客様と一緒につくり上げられるのがウェディングプランナーの魅力です。
華やかで感動の多いイメージがある一方、「仕事がきつそう」「離職率が高いのでは」と不安を感じ、応募や転職をためらっている方も多いのではないでしょうか。
実際に、結婚式当日までの準備期間は半年から1年以上と長く、やりがいを実感できるまでに時間がかかることもあります。
だからこそ、仕事の実態を知らないまま不安だけが大きくなってしまう方も少なくありません。
今回は、ウェディングプランナーが激務・離職率が高いと言われる理由に加え、仕事内容や向いている人、給与面までを詳しくご紹介します。
未経験からウェディングプランナーを目指す方も、ぜひ参考にしてください。
ウェディングプランナーは激務?原因10つ
ウェディングプランナーは、新郎新婦の理想の結婚式を実現するために、様々な業務を担う仕事です。
やりがいが大きい一方で、責任の重さや業務量、勤務時間などに負担を感じることもあります。
では、具体的にどのような理由から激務といわれるのでしょうか。
ここでは、ウェディングプランナーの仕事が大変といわれる10つの理由を解説します。
① 結婚式を成功させる責任が大きい
ウェディングプランナーは、新郎新婦にとって一生に一度の大切な結婚式を担当するため、大きな責任を伴う仕事です。
希望を丁寧に聞き取り、予算や日程に合わせてプランを提案するだけでなく、見積書の作成や発注、招待状・席次表の確認、各部署との打ち合わせなど、多岐にわたる業務を進める必要があります。
企業によっては、ブライダルフェアの企画やSNSの更新などを担当することも。
さらに、結婚式当日までに準備を完了させ、さまざまな確認事項に漏れがないよう管理しなければなりません。
小さなミスが当日の進行に影響する可能性もあるため、常に細部まで気を配る必要があります。
責任の重さや業務量を負担に感じることもありますが、多様な業務を経験することで、計画力や管理能力を身につけられる点は魅力です。
② 多くのスタッフをまとめ、結婚式全体を調整する必要がある
結婚式は、ウェディングプランナーだけで完成させられるものではありません。
ドレスコーディネーターやフラワーコーディネーター、ヘアメイク、司会者、サービススタッフ、調理スタッフ、カメラマンなど、多くの専門スタッフが協力してつくり上げます。
ウェディングプランナーは、新郎新婦の希望を各担当者に共有し、演出や装飾、料理、当日の進行などを調整する役割を担います。
社内の各部署だけでなく、提携企業との連絡やスケジュール調整が必要になることもあります。
関係者が多い分、情報共有に時間がかかったり、意見のすり合わせが必要になったりする場面も少なくありません。
結婚式全体を円滑に進めるためには、調整力やコミュニケーション能力が求められます。
特に複数の結婚式を担当する繁忙期は、連絡や確認事項が増え、忙しさを感じやすくなります。
| 職種 | 仕事内容 |
|---|---|
| ウェディングプランナー | 結婚式全体のプランニング |
| ドレスコーディネーター | 新郎新婦・ご家族の衣装 |
| フラワーコーディネーター | 会場・テーブルコーディネート、ブーケ |
| ブライダルヘアメイク | 新婦のヘアメイク |
| ブライダルエステティシャン | 新婦のボディケア |
| ジュエリーコーディネーター | 結婚指輪・婚約指輪 |
| 司会 | 当日の司会・進行 |
| バンケットサービス | 当日の料飲サービス |
| 調理 | 当日の料理の調理・提供 |
| ブライダルパティシエ | ウェディングケーキの制作 |
| カメラマン | 当日の写真撮影 |
| 音響・映像 | 当日の音響・映像の演出 |
| ブライダルアテンダー | 新郎新婦の当日のサポート |
③ 土日祝日に休みを取りにくい
ウェディングプランナーは、土日祝日に休みを取りにくい仕事です。
結婚式は土日祝日に開催されることが多く、週末には新規のお客様への接客や打ち合わせ、ブライダルフェアなども集中しやすいためです。
特に結婚式当日の運営を担当する場合は、休日であっても出勤が必要になることがあります。
そのため、土日休みの友人や家族と予定を合わせにくく、プライベートとの両立に難しさを感じる人もいるでしょう。
一方で、平日に休みを取得できる職場も多く、混雑を避けて買い物や旅行を楽しめるというメリットも。
ただし、休日の曜日や連休の取りやすさは、勤務先やシフト体制によって異なります。
転職を考える際は、年間休日数や希望休の取得状況、繁忙期の勤務体制などを確認し、自分に合った働き方ができるか見極めることが大切です。
④ 立ち仕事や長時間勤務が多く、体力が必要になる
ウェディングプランナーは、接客や打ち合わせなどのデスクワークだけでなく、立ち仕事や会場内を移動する業務も多い職種。
新規のお客様を案内する際には、館内を歩きながら会場や設備を説明します。
また、結婚式当日の運営を担当する場合は、会場全体の状況を確認しながら、スタッフへの指示や進行の調整を行うこともあります。
さらに、お客様の都合に合わせて夕方以降に打ち合わせを設定することもあり、勤務時間が長くなる場合があります。
繁忙期には複数の結婚式の準備が重なり、体力的な負担を感じることもあるでしょう。
一方、閑散期には業務量が落ち着く職場もあります。
勤務時間や休憩の取り方は企業によって異なるため、体力面が気になる人は、担当業務やシフト体制、残業時間などを事前に確認しておくと安心です。
⑤ 営業目標やノルマによるプレッシャーがある
ウェディングプランナーは、結婚式の企画や準備を進めるだけでなく、売上に関わる役割を担うこともあります。
新規接客を担当する場合は、会場を見学するお客様にプランやサービスを提案し、成約につなげることが求められます。
一方、打ち合わせを担当する場合は、料理や衣裳、演出などを提案し、顧客単価の向上を目指すことも。
企業によっては、成約件数や成約率、売上金額などの目標が設定されており、数字へのプレッシャーを感じる人もいるでしょう。
また、個人単位で目標を管理する企業もあれば、チーム全体で目標達成を目指す企業もあります。
営業目標の有無や評価制度、給与体系は勤務先によって異なります。
転職時には、具体的な業務内容に加え、目標の設定方法や評価基準、インセンティブ制度なども確認しておくことが大切です。
| 担当プランナー | 求められる数字 |
|---|---|
| 新規接客担当プランナー | 新規接客の成約数や成約率 |
| 打ち合わせ担当プランナー | 単価（売上金額）のアップ |
⑥ クレーム対応を求められることがある
ウェディングプランナーは、新郎新婦の窓口として結婚式全体を担当するため、クレーム対応を求められることがあります。
結婚式は費用も準備期間も大きく、一生に一度の特別なイベント。
そのため、料理や装飾、進行などについて、期待との違いが生じた際に、厳しい意見を受けることもあります。
また、問題の原因が別の部署や外部の提携企業にあった場合でも、担当プランナーが状況を説明し、関係者と連携して解決策を考えなければならないことがあります。
自分だけでは対応できない問題に向き合うことを、精神的な負担に感じる人もいるでしょう。
一方で、誠実な対応によって信頼を取り戻せたり、結婚式後に感謝の言葉をもらえたりすることもあります。
問題が起きた際に一人で抱え込まず、上司や関係部署と連携できる職場環境も重要です。
⑦ お客様の都合に合わせたスケジュール調整が必要になる
ウェディングプランナーは、新郎新婦の予定に合わせて接客や打ち合わせのスケジュールを組むことが多い仕事です。
仕事をしているお客様の場合、平日の日中に来館することが難しく、夕方以降や休日に打ち合わせを希望されることもあります。そのため、通常の勤務時間外に接客が入り、退勤が遅くなる場合があります。
また、結婚式の日程は決まっているため、招待状の準備や各種発注、最終確認などを期限までに完了させなければなりません。
予定どおりに進まない場合は、関係者と調整しながらスケジュールを組み直す必要もあります。
企業によっては早番・遅番のシフト制を導入し、勤務時間を調整しているところもあります。
転職先を検討する際は、打ち合わせの時間帯やシフト制度、残業の実態、休日出勤の有無などを確認しておきましょう。
⑧ 家庭や子育てと仕事を両立しにくい場合がある
ウェディングプランナーは、お客様の都合や結婚式の日程に合わせて働くことが多いため、家庭や子育てとの両立に難しさを感じる場合があります。
土日祝日の勤務や繁忙期の残業がある職場では、家族と過ごす時間を確保しにくくなることもあります。
また、担当している打ち合わせや結婚式当日の業務を途中で離れることが難しく、子どもの急な体調不良などに対応しづらい場面も考えられます。
ただし、家庭との両立のしやすさは、勤務先の制度や職場のサポート体制によって異なります。
時短勤務や産休・育休制度、急な休みに対応できる業務分担の仕組みなどが整っていれば、働き続けやすくなるでしょう。
将来的に出産や子育てを考えている人は、制度の有無だけでなく、実際の利用実績や復職後の働き方、周囲のサポート体制も確認しておくことが大切です。
⑨ 企業によっては全国転勤の可能性がある
全国に結婚式場やホテル、ゲストハウスなどを展開している企業では、ウェディングプランナーにも転勤や異動の可能性があります。
新店舗の立ち上げや既存店舗の運営体制の見直し、人材育成などを目的として、勤務地が変更になるケースもあります。
特に、マネージャーや支配人などの管理職を目指す場合は、複数の店舗で経験を積むことがキャリア形成につながる場合もあります。
一方で、転勤によって住み慣れた地域を離れる必要が生じたり、家族の生活に影響が出たりすることを不安に感じる人もいるでしょう。
ただし、転勤の有無や範囲は企業によって異なり、エリア限定採用や勤務地を限定した働き方を選べる場合もあります。
転職活動では、募集要項で勤務地や異動の条件を確認し、面接でも転勤の頻度や本人の希望がどの程度考慮されるのかを質問しておくと安心です。
⑩ 女性が多い職場ならではの人間関係に悩むことがある
ウェディングプランナーは女性が多く活躍している職種のひとつ。
多くのスタッフと協力して結婚式をつくり上げるため、職場の人間関係やコミュニケーションに悩むことが、仕事の負担につながる場合もあります。
例えば、複数の結婚式を並行して担当する繁忙期には、スタッフ同士で業務を調整したり、急な変更に対応したりする必要があります。
意見が食い違った際にうまく調整できなかったり、忙しさから情報共有が不足したりすると、職場でストレスを感じることもあるでしょう。
ただし、人間関係の悩みは女性が多い職場に限ったものではなく、職場の雰囲気や組織体制によっても異なります。
周囲と協力しやすい環境で働くためには、相談できる上司がいるか、スタッフ間で助け合える体制が整っているかを確認することも大切です。
転職時には、仕事内容だけでなく、職場の雰囲気や社内のサポート体制にも目を向けてみましょう。
ウェディングプランナーの仕事はやりがいも多い
ウェディングプランナーの大変な面や激務といわれる理由をお伝えしましたが、その一方で、仕事の大変さを上回るやりがいや魅力を感じている方も多くいます。
ここでは、ウェディングプランナーの仕事のやりがいや魅力を10つご紹介します。
| 番号 | やりがい・魅力 |
|---|---|
| 1 | 人生の大切なセレモニーに携われる |
| 2 | 感謝の言葉を直接聞くことができる |
| 3 | クリエイティブな仕事ができる |
| 4 | チームで達成する喜びを感じられる |
| 5 | 成果が評価されキャリアアップできる |
| 6 | 幸せな瞬間を一緒にお祝いできる |
| 7 | お客様に感動を与えられる |
| 8 | さまざまなスキルを身につけ成長できる |
| 9 | 結婚式後もお客様と関われる |
| 10 | 華やかな職場で働ける |
ウェディングプランナーの仕事のやりがいについては、下記の記事を参考にしてみてください。
福利厚生を充実させている企業が増えている
ウェディングプランナーは、結婚式という人生の大切なイベントを担当する、やりがいの大きな仕事です。
一方で、オーダーメイドの結婚式への対応や、土日祝日の勤務、長時間の打ち合わせなど、ハードな面もあります。
近年は、ブライダル市場の変化や人口減少などを背景に、企業間の競争が激しくなっています。
そのため、優秀な人材の確保や、経験豊富なウェディングプランナーに長く働き続けてもらうことが、ブライダル企業にとって重要な課題となっています。
こうした背景から、福利厚生の充実や、産休・育休制度、子育て支援など、仕事と家庭を両立しやすい環境づくりに取り組む企業も増えています。
長く安心して働くためには、給与や仕事内容だけでなく、休暇制度や勤務体制などの福利厚生にも注目し、自分のライフスタイルに合った職場を選ぶことが大切です。
詳しくはこちらの記事を参考にしてみてください。
ウェディングプランナーの仕事内容
| 仕事内容 | 主な業務内容 |
|---|---|
| 新規接客 | 式場見学や相談に訪れた新郎新婦の希望をヒアリングし、結婚式のプランや会場の魅力を紹介・提案する。 |
| 打ち合わせ・プランニング | 成約後の新郎新婦と打ち合わせを重ね、料理・衣装・装花・演出・進行など、結婚式の具体的な内容を決めていく。 |
| 商品・スタッフの手配 | 料理や装花、衣装、音響、写真などの各種商品を手配し、社内外のスタッフや取引先とスケジュールを調整する。 |
| 結婚式当日の進行管理 | 結婚式当日の進行を確認し、スタッフと連携しながら、予定通りに式が進むよう全体を管理する。 |
| 結婚式後の事務・アフターフォロー | 結婚式後の精算や書類作成などの事務処理を行い、新郎新婦へのお礼や問い合わせ対応などのアフターフォローを行う。 |
ウェディングプランナーは、新郎新婦の希望を聞き取り、結婚式の企画・提案から準備、当日の進行まで幅広い業務を担当します。
仕事内容は勤務先や担当制によって異なりますが、主に「新規接客」「打ち合わせ・プランニング」「商品・スタッフの手配」「結婚式当日の進行管理」「結婚式後の事務・アフターフォロー」の5つに分けられます。
ここでは、それぞれの仕事内容を詳しく解説します。
①新規接客・式場案内
ウェディングプランナーの仕事は、新郎新婦に結婚式場を案内し、結婚式の希望やイメージをヒアリングするところから始まります。
新規接客では、会場の特徴や設備、料理、衣装、演出などを紹介しながら、二人の希望に合った結婚式を提案します。
予算や招待人数、希望する時期などを確認し、具体的な見積もりを作成することも重要な業務。
また、式場の魅力を分かりやすく伝え、成約につなげる営業力も求められます。
単に会場を説明するだけではなく、新郎新婦が「ここで結婚式をしたい」と思えるような提案をすることがポイントです。
企業によっては、成約後も同じプランナーが担当する場合と、新規接客と打ち合わせを別の担当者が行う場合があります。
②打ち合わせ・プランニング
成約後は、新郎新婦と打ち合わせを重ねながら、結婚式の具体的な内容を決めていきます。
打ち合わせでは、料理やドリンク、衣装、装花、写真・映像、音楽、演出、引出物など、結婚式に必要な様々な項目について希望を確認します。
二人がやりたいことを聞くだけでなく、予算や会場の設備、当日の進行などを考慮しながら、実現可能なプランへ落とし込むことがウェディングプランナーの役割。
また、決定事項やスケジュールを整理し、準備に漏れがないよう管理することも重要です。
新郎新婦の希望を引き出すヒアリング力と、複数の選択肢から適切な提案をする力が求められます。
③商品・スタッフの手配
結婚式の内容が決まったら、当日に必要な商品やスタッフを手配します。
料理や飲み物、引出物、装花、写真・映像、音響、衣装などの発注・確認を行うほか、司会者やサービススタッフ、カメラマン、ヘアメイクなど、結婚式に関わるスタッフとの調整も担当します。
手配した内容に間違いがないか、新郎新婦との打ち合わせ内容と一致しているかを確認することも重要。
結婚式では多くのスタッフや業者が関わるため、スケジュールを共有し、各担当者がスムーズに動けるよう調整する必要があります。
細かな確認を積み重ねながら、当日に向けて準備を進める管理能力が求められる業務です。
④結婚式当日の進行管理（※企業により異なる）
結婚式当日は、予定どおりに式が進行するよう、会場全体を管理します。
新郎新婦の到着後は、ヘアメイクや着替え、リハーサルなどの進行状況を確認し、挙式や披露宴がスケジュールに沿って進むよう各スタッフへ指示を出します。
披露宴中も、料理の提供状況や演出、余興、写真撮影などを確認し、予定外の出来事が発生した場合には、その場で適切に対応します。
ウェディングプランナー自身がすべての作業を行うのではなく、サービススタッフや司会者、音響、カメラマンなどと連携しながら、結婚式全体を円滑に進めることが役割です。
判断力や臨機応変な対応力、チームをまとめる力が特に求められます。
⑤結婚式後の事務・フォロー
結婚式が無事に終了した後も、ウェディングプランナーの仕事は全て終わるわけではありません。
請求内容や売上の確認、各種書類の整理、業者への支払い・発注に関する事務処理など、社内で必要な業務を行います。
また、新郎新婦へのお礼の連絡やアンケートの案内、写真・映像などの納品に関する確認など、結婚式後のフォローを担当する場合もあります。
企業によっては、結婚式を終えた新郎新婦から紹介や口コミにつながることもあるため、最後まで丁寧に対応することが大切です。
さらに、当日の振り返りを行い、改善点を次の結婚式に活かすことも重要。
結婚式の準備から当日、事後対応まで責任を持って担当することで、より質の高いサービスにつなげていきます。
ウェディングプランナーに向いてる人
ウェディングプランナーは、新郎新婦の希望を形にし、結婚式という人生の大切な一日を支える仕事です。
接客力や提案力だけでなく、細やかな気配りやチームワーク、体力なども求められます。
ウェディングプランナーの仕事は大変…激務…と感じてしまうようであれば、もしかしたらウェディングプランナーの仕事が向いていないという可能性もあります。
仕事の大変さを理解した上で、自分の性格や得意なことが活かせるかを考えてみましょう。
ここでは、ウェディングプランナーに向いている人の特徴を8つご紹介します。
① 相手の気持ちに寄り添い、ホスピタリティ精神がある人
ウェディングプランナーにとって大切なのが、相手を思いやるホスピタリティ精神。
結婚式は新郎新婦にとって人生の大切な節目であり、理想の式やこだわり、不安に感じることは一組ごとに異なります。
そのため、自分の考えを押しつけるのではなく、お客様の話を丁寧に聞き、気持ちや希望を理解する姿勢が欠かせません。
言葉にされていない思いをくみ取り、相手の立場に立って行動することも重要。
「喜んでもらいたい」「安心して結婚式を迎えてほしい」という気持ちを持ち、一人ひとりに合った提案やサポートができる人は、ウェディングプランナーに向いているでしょう。
② 人を喜ばせることにやりがいを感じる人
人を喜ばせることが好きな人も、ウェディングプランナーに向いています。
ウェディングプランナーは、新郎新婦の希望を聞きながら結婚式を企画し、準備から当日までをサポートする仕事。
自分が提案した演出や工夫によって、お客様の笑顔が生まれたり、「理想の結婚式になりました」と感謝の言葉をもらえたりすることもあります。
また、喜びを届けられる相手は新郎新婦だけではありません。
ご家族やゲストにとっても、結婚式は思い出に残る大切な一日です。
準備には苦労や責任も伴いますが、その先にある誰かの喜びを自分のやりがいとして感じられる人なら、仕事へのモチベーションを保ちやすいでしょう。
③ 相手に合わせて柔軟にコミュニケーションが取れる人
ウェディングプランナーは、新郎新婦やそのご家族をはじめ、社内のスタッフや外部のパートナーなど、多くの人と関わります。
年齢や価値観、希望も様々なため、相手に合わせて伝え方を工夫し、信頼関係を築くコミュニケーション能力が必要です。
また、話すことが得意なだけでなく、相手の話をよく聞き、要望を正確に理解する力も重要になります。
結婚式の準備では、意見が食い違ったり、予定の変更が生じたりすることもあるため、冷静に状況を整理し、関係者と調整する場面も少なくありません。
相手の立場を尊重しながら、自分の考えもわかりやすく伝えられる人は、円滑に仕事を進めやすいでしょう。
④ 明るく前向きな姿勢で人と接することができる人
明るく前向きな姿勢で人と接することができる人も、ウェディングプランナーに向いています。
結婚式は幸せな節目のイベントですが、準備期間中には決めることの多さや予算、家族間の意見の違いなどから、新郎新婦が不安を感じることもあります。
そんなとき、笑顔で話を聞き、解決に向けて一緒に考えてくれるプランナーがいれば、お客様も安心して準備を進められるでしょう。
また、仕事では予定の変更や予想外のトラブルが起こることもあります。
必要以上に落ち込まず、状況を整理して次の対応を考える姿勢が大切。
前向きに解決策を探せる人は、周囲から信頼されやすいでしょう。
⑤ 提案力があり、目標達成に向けて行動できる人
ウェディングプランナーは、結婚式を企画するだけでなく、営業としての役割も担い当然数字も求められます。
そのため、新規接客を担当する場合は、会場の魅力やプランを伝え、成約につなげる提案力が求められます。
また、打ち合わせを担当する場合も、お客様の希望や予算に合わせて料理や装花、演出などを提案し、結婚式の満足度と売上の向上を目指します。
そのため、相手のニーズを把握し、商品やサービスの価値をわかりやすく伝える力が大切。
数字や目標を意識しながらも、単に売上を追うのではなく、お客様にとって本当に必要なものを考えられることが重要になります。
提案を通じて理想の結婚式を実現したい人や、目標に向かって工夫を重ねられる人に向いている仕事です。
⑥ 細かなことにも気づき、こまめに対応できる人
ウェディングプランナーには、細かなことにも気づき、丁寧に対応できる力が求められます。
結婚式の準備では、日程や予算の管理、衣装や料理の手配、各スタッフとの連絡など、多くの業務を同時に進めなければなりません。
確認漏れや連絡の遅れが、当日の進行に影響する可能性もあるため、一つひとつの業務を確実にこなすことが大切です。
また、新郎新婦が不安を抱えていないか、説明が十分に伝わっているかなど、相手の様子に気を配ることも欠かせません。
複数の案件を整理して優先順位をつけ、必要な確認や連絡をこまめに行える人は、スムーズに準備を進めやすいでしょう。
几帳面さや計画性を活かしたい人にも適した仕事です。
⑦ チームワークを大切にし、周囲をまとめられる人
結婚式は、ウェディングプランナーだけで完成させられるものではありません。
ドレスコーディネーターやヘアメイク、フラワーコーディネーター、調理・サービススタッフ、司会者、カメラマンなど、多くの専門スタッフが協力して一日をつくり上げます。
そのため、周囲と連携し、それぞれの役割や意見を尊重しながら進める協調性が欠かせません。
時には意見が異なることもありますが、結婚式の目的や新郎新婦の希望を共有し、全員が同じ方向を向けるよう調整することが大切です。
また、必要な情報をわかりやすく伝え、スケジュールや役割を整理する力も役立ちます。
自分だけで仕事を進めるのではなく、チームで成果を出すことに喜びを感じられる人は、ウェディングプランナーとして力を発揮しやすいでしょう。
⑧ 長時間の勤務や忙しい時期にも対応できる体力がある人
ウェディングプランナーには、業務を続けるための体力や、忙しい時期にも対応できる自己管理力が求められます。
結婚式は土日祝日に行われることが多く、勤務日や時間が一般的なオフィスワークと異なる場合があります。
新規接客で会場を案内したり、結婚式当日に会場内を動き回ったりするほか、打ち合わせや事務作業、手配業務を並行して進めることもあります。
特に、結婚式当日の運営を担当する場合は、早朝から勤務するケースもあるため、体調管理が大切。
ただし、勤務時間や業務量は企業や担当業務によって異なります。
体力に自信があることだけでなく、休息を確保し、効率よく仕事を進める工夫ができる人も、長く働き続ける上で役立つでしょう。
ウェディングプランナーの給料は高い?安い?
ウェディングプランナーの給料や年収は、勤務する企業や経験年数、役職などによって異なります。
平均年収や月収の目安を知ることで、転職後の収入や将来のキャリアをイメージしやすくなります。
ここでは、厚生労働省の統計データをもとに、ウェディングプランナーの平均年収・月収と、給与を確認する際の注意点を解説します。
ウェディングプランナーの平均年収
厚生労働省のjob tagでは、ウェディングプランナーにあたる「ブライダルコーディネーター」の賃金（年収）は、令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査をもとに、全国平均で402.7万円とされていますが、ウェディングプランナーの給与は、勤務先や経験、役職などによって幅があります。
未経験から転職する場合は、まず一般的なプランナー職としてスタートし、経験を積みながら昇給を目指すケースが多いでしょう。
一方、経験者の場合は、これまで担当してきた業務内容や実績によって、入社時の給与が考慮されることがあります。
特に、新規接客から打ち合わせ、結婚式当日の進行管理まで一貫して担当した経験や、売上・成約などの具体的な実績はアピール材料になります。
求人を見る際は、月給だけでなく、賞与やインセンティブ、固定残業代、各種手当などを含めた年収ベースで比較することが大切です。
| 項目 | 最新の情報 |
|---|---|
| 年収 | 約402.7万円 |
| 月額換算 | 約33.6万円 |
| データ出典 | 厚生労働省のjob tag |
※なお、厚生労働省のjob tagでは、「賃金（年収）402.7万円」は令和7年賃金構造基本統計調査を加工して算出した数値とされています。また、この年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出されています。
＜ウェディングプランナーの平均年収の目安＞
| 年代 | 年収目安 | 主なポジション |
|---|---|---|
| 20代前半 | 280万〜350万円 | 新人・一般プランナー |
| 20代後半 | 320万〜420万円 | 一般プランナー・リーダー |
| 30代前半 | 350万〜480万円 | 中堅・チーフ |
| 30代後半 | 400万〜550万円 | チーフ・マネージャー |
| 40代以降 | 450万〜700万円以上 | マネージャー・支配人など |
※上記は求人情報などから見た目安であり、実際の給与は企業・地域・経験・役職などによって異なります。
＜日本全体の平均年収と比較してみると…＞
国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、2024年（令和6年）に1年を通じて勤務した給与所得者の平均給与は478万円でした。
男女別では、男性が587万円、女性が333万円となっています。
| 区分 | 平均年収 |
|---|---|
| 全体 | 478万円 |
| 男性 | 587万円 |
| 女性 | 333万円 |
女性の活躍が多いウェディングプランナー職ですが、日本の女性の平均年収と比べると高い傾向にあるでしょう。
ウェディングプランナーの平均月収
ウェディングプランナーの平均月収は、厚生労働省の「job tag（職業情報提供サイト）」を参考にすると、約33.6万円が一つの目安となります。
厚生労働省のjob tagでは、ウェディングプランナーにあたる「ブライダルコーディネーター」の賃金（年収）は、令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査をもとに、全国平均で402.7万円とされています。
これを12カ月で単純に割ると、月額約33.6万円となります。
ただし、この金額は年収を12カ月で割った数字であり、毎月の給与がそのまま33.6万円という意味ではありません。
賞与や残業代などを含む年収をもとに算出しているため、実際の月給は勤務する企業や経験、役職などによって異なります。
また、厚生労働省のjob tagでは、ブライダルコーディネーターは「生活関連サービス業、娯楽業」に分類されています。
そのため、ウェディングプランナーの給与を確認する際に、ホテル業界全体の平均賃金をそのままウェディングプランナーの平均月収として扱うのは適切ではありません。
ウェディングプランナーの給与は、経験年数や役職、勤務する企業、地域、インセンティブの有無などによっても変わります。
そのため、平均月収はあくまで目安として考え、実際の求人では月給や賞与、各種手当などを確認することが大切です。
ウェディングプランナーの手取り月収
一般的には、額面月給に対して手取りは75〜85％程度が一つの目安です。
| 額面月給 | 手取り目安 |
|---|---|
| 25万円 | 約19〜21万円 |
| 28万円 | 約21〜24万円 |
| 30万円 | 約23〜25万円 |
| 35万円 | 約26〜29万円 |
| 40万円 | 約30〜34万円 |
※手取り額は年齢、扶養状況、居住地、社会保険、住民税などによって変動します。
特に転職1年目は、前年の収入をもとに住民税が決まるため、単純に「月給×80％」では計算できません。
ウェディングプランナーへの転職には
ブライダル専門転職エージェントがおすすめ
ウェディングプランナーは、新郎新婦の大切な一日を支え、感謝の言葉を直接受け取れるやりがいのある仕事です。
一方で、結婚式に対する責任の重さや土日祝日の勤務、長時間労働、営業目標など、大変さを感じる場面もあります。
長く働き続けるためには、仕事内容や給与だけでなく、休日制度や福利厚生、産休・育休の取得実績、子育て支援なども確認し、自分に合った職場を選ぶことが大切です。
転職先を探す際は、ブライダル業界に特化した転職エージェントの活用がおすすめです。
業界や職種への理解が深い担当者から、求人票だけではわかりにくい職場の雰囲気や働き方、キャリアパスなどの情報を得られる場合があります。
また、これまでの経験や希望条件を踏まえた求人紹介や、応募書類の添削、面接対策などのサポートも期待できます。
ブライダルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。
ブライダル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。
まとめ
ウェディングプランナーは、新郎新婦の理想の結婚式を実現する、やりがいの大きな仕事です。
一方で、結婚式を成功させる責任の重さや、多くのスタッフとの調整、営業目標、土日祝日の勤務、長時間労働などを負担に感じることもあります。
また、家庭や子育てとの両立や職場の人間関係など、働き続ける上で悩みが生じる場合もあります。
しかし、仕事の大変さや勤務体制は、企業や担当業務によって異なります。
福利厚生や産休・育休制度、休日の取りやすさ、職場のサポート体制が整っている企業を選ぶことで、長く働き続けられる可能性も広がります。
ウェディングプランナーには、ホスピタリティ精神やコミュニケーション能力、提案力、チームワークなど、様々なスキルが求められます。
経験を積むことで、こうした能力を伸ばし、キャリアアップを目指すこともできるでしょう。
これから就職・転職を考えている方は、仕事内容や給与だけでなく、職場環境や働き方も含めて比較することが大切。
自分に合った企業を見つけ、やりがいを感じながら長く活躍できる働き方を目指しましょう。
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