ブライダル業界の福利厚生は？産休育休は取れる？

ブライダル業界の福利厚生は？産休育休は取れる？

ブライダル業界では多くの女性が活躍しており、特にウェディングプランナーやドレスコーディネーターは若い女性に人気がある職種です。

しかし、華やかな業界であると同時に結婚式という人生の大イベントを担当するため、仕事内容や勤務体制などの面でハードなイメージを持つ事もあると思います。

ブライダル業界で働きたいけれど、

＊産休・育休はきちんと取れるのか
＊結婚・出産後も働けるのかどうか

など福利厚生がどうなっているのか、仕事と育児の両立ができるのか気になる方も多いのではないでしょうか。

しかし各ブライダル企業のHPや転職サイトを見ると、産休育休取得率や育休取得後の復職率が高い企業が複数社見受けられます。

今回は、ブライダル業界で働く際に産休育休は取れるのか・育休後復職する事は可能なのか、また大手ブライダル企業が家庭と両立できるために取り組んでいる制度・手当などの福利厚生に関してお伝えしていきます。

そもそも産休・育休とは？　　　  　

産休・育休とは、労働基準法で定められた出産する全ての人が取得できる制度であり、出産や育児のために仕事を休める制度の事を指します。

産休は、出産の準備に備え、出産前に休む期間=産前休暇と、出産後体を休める為に休む期間=産後休暇があります。
育休は、子供を育てる為に仕事を休める期間となっており男女共に取得する事ができます。

主な期間は以下のようになっています。

産休　　　　　　　　　　　　　　　　

産休は、出産予定日の6週間前と、出産の翌日から8週間休みが取得できます。
産前休業の取得には申請が必要ですが、産後休業期間は働く事が禁止されています。
ただし、産後6週間経過後に医師が認めた場合は就業が可能となります。
※双子など多胎妊娠の場合は、予定日の14週間前から産休を取得できます。

育休　　　　　　　　　　　　　　　　

育休は、子どもが1歳になる誕生日の前日まで休みを取得でき、男性の場合は子どもが生まれた日から1歳の誕生日前日まで取得できます。
取得するには１年以上の就労期間などの条件があるので注意しましょう。
1歳になっても保育園に入れなかったり、特別な理由がある場合は、育休を最長2歳まで延長する事も可能です。

ブライダル業界で産休・育休は取れる？   

ブライダル業界(ホテル)は比較的大手企業が占めているという事もあり、福利厚生が整っている企業も多く、産休育休も取りやすい傾向にあります。

下記でお伝えしていきますが、ブライダル業界では産休育休取得率が90～100％の企業も多数あります。

女性が多く活躍している業界のため、結婚・出産を経て職場へ復職した方がいたり、女性が働きやすいようなサポート制度がある企業も多く、結婚や出産のライフイベントに関わらず比較的長く活躍ができる業界ではあります。

ただし、女性が長く活躍できる制度が整っている企業はあるもののブライダル業界特有の仕事内容や勤務体系により、出産を機に退職される方もいます。

産休育休後ブライダル業界で働くのが難しい理由

ではどのような理由から産休育休後ブライダル業界で働くのが難しくなるのでしょうか。

●土日祝日のお休みが取れない
結婚式は9割が土日祝日に行われます。
当日結婚式の担当する事もありますし、その他にも式場の見学・結婚式の打ち合わせ・ブライダルフェアなどで多くの方が土日祝日に来店されます。
そのため、よほどの事がない限りは基本的に平日の休みとなります。
日曜日は保育園に預けられない・子供の行事に参加できない・家族と予定が合わないなどの理由から復職するのが難しくなります。

●残業やイレギュラーな出勤もある
ウェディングプランナーは、お客様の都合によってスケジュールを調整しなくてはならない事もあります。
新規の接客や契約後の打ち合わせの際も、お客様の時間に合わせる事も多くなるため、残業になる事も。
また繁忙期には何件も結婚式を担当しますので、休日出勤になってしまう事もあります。

●お客様が第一なため、急なトラブルに対応できない事もある
結婚式は一生に一度のイベントであり、金額も高額である事からお客様への信頼が非常に大切です。
新規の接客や打ち合わせの最中や担当の結婚式の当日に、子供の体調不良などで連絡があってもすぐにお迎えにいけないなど対応できない事もあります。

◎休みや時間の面で変則的になる事、また責任が大きい仕事であるため、子育てとの両立は難しいと感じる方が多いようです。
その他にも全国展開している企業であれば転勤の可能性があったり、給料が中々上がらない等の理由から出産を機に、一旦ブライダル業界を離れるという方もいます。

産休育休後もブライダル業界で働くためには

出産後に、ブライダル業界を離れてしまう方がいる一方で、大きなやりがいを感じる事ができるブライダル業界で仕事を続けたいと考える方や、一度離れた後にブライダル業界へ戻ってくる方もいます。

産休育休後に、ブライダル業界で働くためにはどのような方法があるのでしょうか。

●短時間勤務
→1日の所定労働時間を6時間とする事ができます。
基本的には子供が3歳になるまで利用する事ができますが、企業によっては小学校までなど延長が可能な会社もあります。

●雇用形態の変更
→企業によっては契約社員などに雇用形態を変えて勤務する事も可能な会社もあります。
もしくは一旦退職し、アルバイトやパート・派遣社員へと雇用形態を変えてブライダル業界の仕事をする事もできます。
パートやアルバイトであれば時間も調整できますので、子育てと両立する事が可能です。
子供が小学生になるタイミング等、子育てが落ち着いたら正社員として戻る方法もあります。

●担当部署や担当業務を変えてもらう(※ウェディングプランナーの場合)
ウェディングプランナーの仕事は会社によって一貫制と分業制に分かれています。
分業制の場合は、業務が分担されていますので、新規接客の担当になれば比較的職責や業務量も軽減されます。
打ち合わせや当日も担当する場合、子供が体調不良でも変わりがいなく勤務を継続していく事が難しくなります。
同じウェディングプランナーの仕事でも担当業務を変えてもらう事で働きやすくなる事もあります。

また本社の人事や総務などに異動し、本社部門で現場の人のサポートをする仕事に就くのも1つの方法です。
しかしこういった部署は人気もあり、本人のスキルや能力も重要になりますので会社が判断する事になるでしょう。

◎出産後は仕事と育児の両立が厳しい面もありますが、働き方や業務内容を変えて仕事を続けていく事は可能です。
土日休みのブライダル関連の企業へ転職したり、家族に協力してもらえる体制を整えたり、フリーランスのウェディングプランナーとして働き方を変える方もいるようです。

大手ブライダル企業の制度　　　    

出産後、ブライダル業界で働くのが難しい理由や、働き続けていく方法をお伝えしましたが、このような不安を解消し、女性が長く働ける環境作りに取り組んでいるブライダル企業もあります。

こちらでは、各ブライダル企業の産休育休取得率や、産休育休以外に各企業が設けている女性をサポートする制度(福利厚生)をご紹介していきます。

◎このように大手ブライダル企業では、殆どが産休育休を取得しています。
また育休取得後の復職率が9割を超える企業もあり、女性が働きやすい環境作りを積極的に行っています。

まとめ　　　　　　　　　　　　  　

ブライダル業界の産休育休の現状や、各企業の取り組み・制度をお伝えさせて頂きました。

現在のブライダル業界は、働き方改革などの影響もあり変化しつつあります。

また女性が多い業界ですので、既に結婚や出産を経験してきた先輩たちの前例が多いのも1つの特徴です。
多くのブライダル企業が様々な取り組みを行っていますので、時短勤務やお休み制度などを上手く活用する事で長く活躍していくことが可能になってきています。

勿論女性だけではなくそれぞれの企業で、男性の育児休暇取得促進や、有給休暇取得100％・年間休日の増加・1分単位で残業代支給・事前に申告すれば土日休み可能など、全体で働きやすい環境作りを進めています。

これからブライダル業界で働きたい。ブライダルの仕事と家庭と両立して長く働いていきたい。
という方は各社の福利厚生や制度などもよく見て、長く働ける企業を見極め転職活動を進めてもらえればと思います。

今回記載させて頂いた企業様は、弊社ブライダルビズでお取り扱いのある求人もございます。
企業の特徴や、福利厚生、実際に入社された方の声などもお伝えできますので興味がある方はお気軽にご相談下さいませ。

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