ウェディングプランナーの未来は？気になる将来性や必要なスキルを徹底解説！

ウェディングプランナーの未来は？
気になる将来性や必要なスキルを徹底解説！

特別な一日をプロデュースするウェディングプランナーのお仕事。

華やかで幸せなイメージも強いため、憧れを抱く方も多いのではないでしょうか。

しかし、近年は、少子化・結婚式の多様化・AIの進化など、ブライダル業界を取り巻く環境は大きく変化しています。

そのため、ブライダル業界やウェディングプランナー職で働きたいと考えているけれど、「将来性はあるの？」「キャリアが不安」など、仕事の将来性は非常に気になるところだと思います。

そこで今回は、ウェディングプランナーの仕事の現状やこれからの未来・将来性、業界の動向や求められるスキルについてお伝えしていきます。

ウェディングプランナーの現状　　　 

前述したように、近年では、少子化・結婚式の多様化・ライフスタイルの変化・サステナブルへの取り組み・テクノロジーの進化（AIやDX化）など世の中の流れの変化などからブライダルマーケットも変わりつつあります。

また、SNSの普及などで様々な情報を自由に得られるようになった事、晩婚化や再婚カップルの増加などから、定番のプランを選ぶだけではなく、「もっと自由に自分たちに合った結婚式をしたい」と考えるカップルも増加傾向に。

従来のスタイルや様式にとどまらない、個性的なウェディングスタイルも選ばれるようになってきており、今での一般的な「神前式」「人前式」以外にも下記のような結婚式が増えています。

今までは、結婚式の提案・プロデュースがウェディングプランナーの役割でしたが、現在ではこのような様々な結婚式のスタイルがある事から、オーダーメイドの結婚式に対応できる、提案力のあるウェディングプランナーが求められるようになってきています。

決まった演出・決まったプランだけでは、顧客のニーズに応えられなくなってきている現状があります。

ウェディングプランナーの将来（未来）は？　　 

このように、結婚式の多様化やライフスタイルや世の中の変化が進む中で、ウェディングプランナーの将来（未来）はどうなっていくのでしょうか？

多様な結婚式に対応できれば将来性はある　

結論から言うと、前述したように、結婚式のスタイルが多様化しており様々なニーズが増えている事から、それにしっかりと応える事ができるウェディングプランナーであれば、存在価値は大きくなり将来性はあると言えます。

少子化やブライダルマーケットの現状などを考えれば、不安になるという方もいらっしゃるかもしれませんが、結婚式を行うカップルがゼロになる事はないですし、時代や形が変わっても、大切な節目の日である事には変わりません。

また、多くの企業でAI活用やDX化が急速に進んでいますが、結婚式は一生心に残る人生の特別なイベント。

「人対人」の仕事であり、人間でなければできない仕事です。

今後更に、個別のニーズに対応しオリジナルな結婚式のプロデュースが増えると予想されます。

新郎新婦に寄り添い最高の結婚式を作り上げていく事が求められると思いますので、個々のニーズに寄り添えるようなウェディングプランナーは将来性があると言えるでしょう。

ウェディングプランナーの需要は継続　

結婚式の多様化が進み「ソフト面」や「オリジナル」を重視したカップルが増えてきている事から、ウェディングプランナーのニーズというのはむしろ高まっているのではないかと思います。

要望にきちんと応えられるような能力を持ったウェディングプランナーの採用に力を入れている企業が増えていますので、引き続きウェディングプランナーの需要は継続するでしょう。

経験や人柄が重要　　　　　　　　　　

競争も激化しているブライダル業界では、より満足のいく結婚式を提供し顧客満足度を高められるようなプランナーが求められています。

そのため、現場で働くウェディングプランナーは、学歴や資格よりも、人柄やコミュニケーション能力などの人間力や、チームワークなどの協調性などが更に重要となってくるでしょう。

男性や英語力がある人材の需要も高い　

女性が多く活躍しているイメージがあるウェディングプランナーですが、男性目線でのアドバイスもできる事や、長期的な人材の確保やキャリアプランを見据えて男性ウェディングプランナーの需要も更に高まっています。

他にも、国際化が進んでいる影響で国際カップルも増えてきている事から英語が話せると強みになるでしょう。

フリーランスとして独立する人が増える

フリーランスウェディングプランナーとは、ホテルやブライダル企業に属さず新郎新婦と直接契約し、結婚式の会場探しからプランニング、当日のサポートまで全てを担当するウェディングプランナーの事。

今まで当たり前であったホテルや専門式場・ゲストハウス以外で結婚式を行う人も増えています。

例えば、美術館であったり、公園やビーチなど普段結婚式を行っていない場所での結婚式など。

このような背景から、自社で結婚式場をもたず、フリーで活躍する各分野のプロたちと連携を取りながら、結婚式を行う場所からプランニングするフリーランスプランナーも今後は増えていくと思います。

ただフリーランスプランナーは、結婚式における様々な分野の知識が必要になりますし、集客～経営まで全てを自分でしなければならないため、しっかり経験を積み実力をつけないと厳しいでしょう。

雇用形態の選択肢が増える　　　　　　

ブライダル業界は女性が多く活躍していますが、結婚や出産などのライフイベントにより長く働く事が難しい職場環境でもあるので、離職率が比較的高い傾向にあります。

結婚式の殆どが土日祝日に行われますし、打ち合わせやブライダルフェア等も土日祝日に集中します。

お客様の都合に合わせて予定を組む事も多いため、残業が増えたり休日を返上して出勤するという事も･･

その為、体力や精神力も必要となる仕事です。

現在は多くのブライダル企業で、女性が長く活躍できるための取り組みがされており、結婚・出産を経て活躍している女性もいますが、家庭との両立が難しくやむなく退職や転職をする方もいます。

顧客満足の為にも優秀な人材の継続的な勤務が求められるため、ウェディングプランナーの今後の働き方として、派遣やアルバイト・パートでの雇用形態も増えてくるのではないかと思います。

ウェディングプランナーとして働く為に必要なスキル

では、これからも長くウェディングプランナーとして活躍していくためには、どのようなスキルが必要になるのでしょうか。

重要になる6つの項目を解説していきます。

個人のスキルアップ　　　　　　　　　

1つ目は、｢ウェディングプランナーとしてのスキル｣を高め、専門職としての能力をつける事です。

結婚式に対して本質的な価値を重視するようになっている事、晩婚化が進み社会的な経験を積んだカップルが増えている事、SNSで情報を得られるようになった事などから、ソフト面を重視した付加価値のある結婚式を選ぶお客様が増えています。

その為、マナーや知識、きめ細やかなサービス、信頼・安心感などは当然のスキルとなります。

｢ただ結婚式の提案をする｣というだけでなく、｢新郎新婦が満足できる結婚式｣の提供をしていく事が、更に必要になってくると思います。

結婚式の総合プロデューサーとして、衣装や料理、装花、音楽、演出等の各分野において知識をつけていく事も重要です。

また、英語力をつけたり資格を取得するのも良いでしょう。

働く際に必須ではありませんが、取得しておく事でお客様の満足度や信頼度も上がります。

個人のブランディング力・SNS活用スキル　

ウェディングプランナーというと、今までは、「その結婚式場（会社）の中の数あるスタッフの一員」として働く事が主流でした。

しかし現在は、SNSを通じてプランナー個人がPRを行い、指名されるプランナーになる流れが加速しています。

そのため、「この人に担当してもらいたい」「この人と一緒に結婚式をつくりたい」と思ってもらえるような自分自身のブランディング力が求められています。

今までは紙媒体での集客がメインでしたが、今は何か調べる時は「スマホ」が一般的。

更に、Twitter・X・TikTok・Facebook・YouTube・Instagramなどの普及により、一般ユーザーの検索はSNSが基本になりつつあります。

特にInstagramは20代〜40代の女性に人気があり、結婚式を挙げる層とも合致しています。

結婚式の準備を行う女性＝プレ花と呼ばれる人たちが、卒花＝結婚式を挙げた花嫁の情報を元に、結婚式やプランナーを選ぶようになってきています。

自分が担当した結婚式の実績や仕事の裏側、仕事に対する思いなどを紹介し、安心感や信頼感を得る事で指名が増えれば、ウェディングプランナーとしてキャリアを積んでいく事ができます。

SNSは今や、自分自身含めた会場やの魅力や他社との違い（差別化）を伝える非常に重要なツールとなっています。

高い提案力・プランニング力　　　　　

自分たちのこだわりや、オリジナルの結婚式を求める傾向にある現在。

演出・進行・装飾などに自分たちの考えを取り入れる｢自分たちらしい結婚式｣を行う傾向にあります。

主流であった、パッケージプランやプログラムよりも、1組1組の希望に合う最適な提案をしていく、オリジナリティあるオーダーメイドスタイルの結婚式が増えつつあるのです。

演出においても、様々なアイデアやコンテンツが登場しており、オンラインの活用、ゲスト参加型、プロジェクトマッピングなど今までになかったような演出が広がっています。

会場装飾にDIYを取り入れたり、衣装では自分の好きな色のドレスや小物を選択する花嫁も。

前述したように、このような情報がSNSなどでシェアされるているので、様々な専門知識を持ち要望にかなうような提案ができる人間力のあるウェディングプランナーの方が選ばれる時代になってきています。

勿論会場によって全て受け入れるのは難しいケースもあるので、各ブライダル企業も顧客のニーズに対応する必要が出てきています。

PCスキル（ITリテラシー）の習得　　 

ブライダルの業界は人対人の仕事であり、今までは現場をメインに仕事を進めていく事が殆どでした。

しかし最近は、新型コロナウィルスの影響や、業務の効率化により企業のIT化が進んでいます。

業務をするにあたり、クラウドの共有システムの利用、オンラインでの対応、iPadの利用、会場のWEB（SNSなど）更新などPCを使っての仕事も増えつつあります。

このように、現場のオペレーションで使用するツールの機能を使いこなせていると、業務の効率化につながります。

これから益々IT化は進んでいくと思いますので、ウェディングプランナーもIT分野のスキルアップをしていく事が必須となってくるでしょう。

世の中の流行や情報把握　　　　　　　

お客様の要望に応えられるような提案をしていくためには、世の中のトレンドや情報、そして技術を常に確認し勉強しておく事が重要です。

結婚式を挙げるカップルは、複数の会場を回り検討しています。

その中で、どれだけ満足のいく提案をしてくれるか、要望が叶う提案をしてくれるかが会場決定の要因ともなります。

世の中の流行や、結婚式に関する最新の情報、演出技術などを把握していないウェディングプランナーと、把握しているウェディングプランナーでは、提案の幅が大きく変わってきます。

インバンド市場に対応できるスキル　　

日本政府は、経済政策の1つに「観光立国」としての推進計画を進めており、2020年までに訪日外国人観光客数を4千万人とし様々なプロモーション活動を行っていました。

新型コロナウイルスの感染拡大により渡航規制が強化されましたが、2022年10月にコロナ禍の水際対策が緩和されて以降、徐々に回復。

2030年までの観光訪日外国人観光客数の目標を6千万人としています。

訪日外国人観光客数は、2023年に約2,500万人を超え、旅行消費額も初めて5兆円を突破し、この増加傾向は2024年も続いています。

このような背景の中、日本での結婚式を希望する外国人カップルが増加しています。

特に、和装や神前式など、日本ならではの結婚式に魅力を感じる外国人が増えており、京都の上賀茂神社では年間挙式数の約8分の1が外国人カップルによるものとなっているのです。

そのため、語学力や異文化理解などのスキルがあると大いに役立つでしょう。

ウェディングプランナーのキャリアプラン 

では、ウェディングプランナーにはどのようなキャリアプラン（将来）があるのでしょうか。

主に5つのキャリアプランをご紹介していきます。

ウェディングプランナーのスペシャリスト　

管理職等にはつかず、ウェディングプランナーとしてスペシャリストを極める道です。

ウェディングプランナーの仕事が好きで、多くのお客様と接して結婚式のプロデュースをしたいという方は、管理職にはならず企業に属しながらスペシャリストとしてのキャリアを選びます。

管理者になると、部下の育成やマネジメントなど現場での仕事よりも管理業務がメインとなります。

それよりも現場で結婚式を作り上げていきたいという方は、ウェディングプランナーとしてのキャリアを積んでいく事になります。

管理職へのキャリアアップ　　　　　　

入社後はまずは一人前のウェディングプランナーを目指して頂きます。

ウェディングプランナーとして現場でしっかり経験を積むと、チーフプランナーなど複数のプランナーの管理する立場になります。

その後マネージャーとして、結婚式場の運営を任される支配人やエリアマネージャーへのキャリアを積んでいきます。

一般的に給料も大幅に増え、大きな企業であれば更に上の役職を目指せるキャリアアップの道でもあります。

ウェディングプランナーの平均年収は、約350万円となっていますが、マネージャークラスになると年収600万～800万円前後になる企業もあります。

本部職へのキャリアチェンジ　　　　　

現場でウェディングプランナーとして経験を積んだ後に、人事・教育・広報・総務・経営戦略というような本社の他部署へ異動というキャリアもあります。

ウェディングプランナーの経験を活かしながら、さらに本社部門で現場スタッフをサポートしたりより良いサービスを提供できるよう取り組みます。

土日祝日が休みであったり、残業が少なかったりと現場でのウェディングプランナー職より働きやすい環境があるため、結婚や出産を機に異動を希望する方もいます。

比較的人気職になるため、それ相応のスキルを身に付けた方が移動には有利です。

キャリアチェンジ　　　　　　　　　　

ウェディングプランナーの接客や営業経験を活かして、ブライダルの他の業種や別の業界へキャリアチェンジする方もいます。

フリーランスウェディングプランナー　

大きな挙式を成功させたり、実績や実力のある人はフリーランスウェディングプランナーとして活躍しています。

しかし多くの方はそこまで至っていないケースが殆どです。

フリーランスウェディングプランナーは、ノルマや制約などに縛られず、お客様の要望に沿ったオリジナルな結婚式をプロデュースできるというメリットや、労働時間の融通が利くなど自分のライフスタイルに合った働き方ができます。

一方で、営業活動から各部門の手配・経理面など全て自分で行わなければなりませんので、それなりの覚悟が必要になってきます。

口コミで人気が出たり活躍できたりして十分な収入を得られる人は、一部の人であるという現状もあります。

ブライダル業界の現状と課題　　　　 

続いてブライダル業界の現状に関してお伝えしていきます。

ブライダルマーケットの変化　　　　　

ご紹介したように、現在のブライダル業界は、人口減少・少子高齢化・未婚率増加による婚姻数の減少などによりマーケットが縮小しているという現実があります。

ナシ婚増加の影響や、2020年～流行した新型コロナウィルスの影響も受けて、婚礼件数も大きく低下しましたが、現在は徐々に結婚式を挙げる人々が戻ってきている状況です。

また、以前よりも「離婚」がマイナスに捉えられなくなった事から、再婚マーケットは拡大してきておりブライダル業界で注目を集めています。

前述したように、SNSの普及などにから、結婚式の質や個性を重視する傾向になってきており、定番のプランを選ぶだけではなく、「もっと自由に自分たちで考えたい」と考えるカップルも増えています。

従来のスタイルや様式にとどまらない個性的なウェディングスタイルも選ばれるようになってきており、ブライダル市場も変化しつつあります。

優秀な人材の離職・確保　　　　　　　

ブライダル業界はサービス業という事もあり、「離職率が高い」という現実もあります。

厚生労働省が発表した「令和5年雇用動向調査結果の概況」のデータによると、令和5年上半期の宿泊業・飲食サービス業の離職率は約26.9％でした。

（※ウェディングプランナーは、こちらの業界に含まれます）

他のサービス業と比較すると、宿泊業・飲食サービス業の離職率は1番高くなっていました。

ただし、入職率も1番高く26.3％となっています。

全業態の中でも一番入職が多く人気が高い一方で、離職も一番多い業界であるという事が分かります。

様々な理由がありますが、ブライダル業界は人と人の繋がりを大切にする業界・職業です。

世の中のDX化が進んでいる中で、意外とアナログな業務が多く、効率が悪く業務量が増えてしまう事も1つの原因と考えられます。

特にウェディングプランナーは、接客・営業以外にも事務的な仕事や調整業務が多く、休日出勤や残業が増える事もよくあります。

女性が多い業界なので、他の業界に比べ女性管理職が多くなっていますが、家庭との両立ができず、結婚・出産を機に退職してしまう傾向に。

ウェディングプランナーの仕事は、「結婚式」という一生に一度の大切な人生の節目の1日である事から、大きな責任やプレッシャーを感じやすいです。

また土日祝日が本番となるため休みが平日になってしまったり、結婚式の日が決まっているため、お客様のスケジュールに合わせて自分の予定を組む事もしばしば。

プライベートとの両立が上手くいかない事も多い事が挙げられます。

会場案内や結婚式の準備、当日の施工など立ちっぱなしの仕事も多くありますし、繁忙期には残業や休日出勤となる会社もありますので体力も必要に。

そして何よりもビジネス視点が求められるため、顧客満足度とのバランスが難しいと感じてしまう方もいます。

ウェディングプランナーは「結婚式のプロデュース」というイメージが強いと思いますが、それだけではなく、結婚式の成約数や単価のアップなど営業的な要素も強くなります。

そのため、会社が求める数字とお客様の要望との狭間に挟まれ、自分の方向性に悩んでしまい離職を考えてしまうケースもあります。

働き方改革などに取り組むブライダル企業は増えていますが、業界全体の見直しも重要なポイントになってくるでしょう。

ブライダル業界の今後・将来性　　　 

前述した内容を見ると、ブライダル業界の将来に不安を感じる方もいるかもしれませんが、2023年の結婚式場の売上高は2,346億円となっており、コロナウィルス流行前の2018年の売上高2,246億円を上回っています。

(※参照：経済産業省「特定サービス産業動態統計調査」より)

また、リクルートブライダル総研の「ゼクシィ結婚トレンド調査2023（首都圏）」によると、「挙式・披露宴・ウェディングパーティ総額」も上昇しています。

（※参照：ゼクシィ結婚トレンド調査2023）

多様化が進んだ事で、結婚式に対する意識が逆に高まったとも言え、定番の結婚式以外にも、このようなオリジナルな結婚式がこれからも増えていくのではないかと思います。

結婚式の形が増える程、需要も高まりますので、世の中のトレンドを見極め各企業が柔軟に取り組んでいく事が重要になるでしょう。

現在各ブライダル企業では、結婚式の多様化に対応したプランの強化・オリジナル（オーダーメイド）プランの強化、他社との差別化・IT強化・人材の育成や定着・強化など様々な対策に取り組んでいます。

今後新しいビジネスが生まれる可能性も十分にあり得る業界です。

これからのブライダル業界の将来は、各ブライダル企業の手にかかっていると言えるでしょう。

ウェディングプランナーの仕事で身に付くスキル

最後にウェディングプランナーの仕事で身につくスキルをご紹介します。

ウェディングプランナーは、責任の大きい高額商材の個人営業職となりますので、営業力や人間力が非常に求められる仕事になりま、今後のキャリアを考えた時に他業界などでも大いに活かす事ができます。

主に、下記のような能力やスキルを身に付ける事ができます。

ホスピタリティ・コミュニケーション能力

ブライダルの仕事は、一生に一度の結婚式に携わる為、何よりも新郎新婦の事を考えた接客が求められます。

商材も高額になりますので、お客様との信頼関係がとても大切になります。

普段とは違う高度なサービスが求められますので、基本的な礼儀作法や、言葉遣い・立ち振る舞い・社会人としての基本的なビジネスマナーなどが身に付きます。

またお客様によりそう気持ちや、細やかな気配りなどのホスピタリティも自然と備わるでしょう。

特にウェディングプランナーは、新郎新婦が希望する結婚式をしっかりヒアリングし、提案していくという事が仕事になりますので、どのお客様にも対応できるコミュニケーション能力が身に付きます。

営業力　　　　　　　　　　　　　　　

ウェディングプランナーの仕事はお客様の要望を聞き、自社の会場のサービスやプランを提案していき一緒に結婚式を作り上げていきます。

新規接客の担当になった場合、結婚式を自社であげてもらうために成約を取らなければなりませんし、打ち合わせ担当になった場合は、結婚式の単価をあげて売上を作っていかなければなりません。

それぞれの担当で営業的な要素は強くなります。

お客様の要望をきちんと聞き出し、理解しその要望に合った提案をしていく事が大切になります。

臨機応変に対応できる能力　　　　　　

ウェディングプランナーは、年齢層の幅も広くそして様々な要望やこだわりがある新郎新婦と接し結婚式のプランニングをしていきます。

特に繁忙期には何件も結婚式を担当しますので、新郎新婦はもちろんの事、社内・社外の調整も多くなるため柔軟な対応力が求められます。

結婚式は決める事も多く打ち合わせ期間も長いため、新郎新婦の間で問題が生じたりプランが変更になったりという事も多々あります。

また当日にトラブルが発生してしまう事もありますので、臨機応変に対応できる能力が身に付きます。

クレーム対応能力　　　　　　　　　　

結婚式という特別なイベントが商材であり、お客様の期待も高くなるため、ほんの些細な事でもクレームに繋がる事があります。

冷静にそして誠実に心のこもった対応が求められるため、クレームが起きた際にきちんと対処できるようになります。

ストレス耐性（忍耐力）　　　　　　　

ブライダル業界の仕事はやりがいや満足感を感じる事ができますが、一生に一度のイベントである事から責任も大きくプレッシャーもある仕事です。

また基本的にはお客様の都合に合わせて動くため、繁忙期は残業が増えてしまったり休日などが減ってしまう事もあります。

精神力にも体力も必要となる仕事です。

大変な事もマイナスにとらえるよりプラスに考えられたり、取り組んでいける姿勢や忍耐力がつくようになるでしょう。

協調性（チームワーク力）　　　　　　

結婚式は、ウェディングプランナーを中心に、ドレスコーディネーター・ヘアメイクアーティスト・調理・パティシエ・バンケットサービス・フラワーコーディネーター・司会・音響・カメラ・映像・照明・介添えなど様々なプロのスタッフが関わりチームで仕事をしていきます。

どのスタッフも最高の結婚式の為に、周りの意見にも耳を傾けチームワークを大切に取り組む事が必須となりますので、自然と協調性がついていきます。

ブライダル業界の知識　　　　　　　　

ブライダル業界で働いていれば当然ですが、どの職種であってもブライダルの知識がしっかり身に付きます。

自分の職種だけでなく、業務をしていく上で結婚式に関する他の職種の知識なども習得する事ができるでしょう。

【ウェディングプランナーの仕事について】

ウェディングプランナーの将来性などについてご紹介しましたが、ここでは、ウェディングプランナーの仕事ややりがい・大変な事・給料などについて解説していきます。

これからウェディングプランナーを目指したいという方の参考になればと思います。

ウェディングプランナーの仕事のやりがいや魅力 

ウェディングプランナーの仕事のやりがい・魅力は、何といっても人生の大切な日に関わる事ができ、感動の瞬間に立ち会える事ができるという点です。

その他にも主に下記のような魅力があります。

人にしかできない仕事　　　　　　　　 

世の中には色々な仕事がありますが、現在はIT化が進み、インターネットや機会・自動サービスで全て解決できるようになってきていますよね。

しかし、ウェディングプランナー（ブライダル）の仕事は人対人の仕事であり、それぞれのお客様の個性や要望や気持ちを的確に受け取りながらサービスを提供していくホスピタリティが求められます。

結婚式は、1日の数時間何百万という高額な金額を支払う商材です。

人生の大切な日に関わるため、お客様の心に寄り添い行動していく事が何よりも大切になります。

どんなに世の中のIT化が進んでも「人にしかできない」仕事なのです。

人の「幸せ」に関わる事ができる　　　

ブライダル業界は、結婚という人生の｢幸せ｣に関する仕事です。

その中でも中心となって働くウェディングプランナーは、多くの幸せに携わる事ができます。

結婚式では、新郎新婦はもちろんの事、ご家族やゲストの方など沢山の人々の幸せな笑顔を見る事ができる為、ポジティブな気持ちになれる仕事です。

多くの人々の特別な日をサポートできる

ウェディングプランナーは、結婚式のプランニング～当日まで全てを担当します。

新郎新婦やその家族をサポートし、人生の節目である特別な日を成功させるために尽力する事で、感動的な瞬間に立ち会えます。

クリエイティブな仕事　　　　　　　　

ウェディングプランナーは、結婚式の企画・プロデュースを行います。

ウェディングドレスのデザインやコーディネートを担当するドレスコーディネーター・会場の空間やブーケをデザインするフラワーコーディネーター・ウェディングケーキのデザインを担当するブライダルパティシエ、など多くのプロフェッショナルとクリエイティブな仕事ができます。

自分のアイデアやセンスを活かし、カップルの希望に合ったウェディングを創り上げる事ができるやりがいのある仕事です。

感動的な瞬間に立ち会える　　　　　　

結婚式は、人生の中で最も特別な瞬間の1つであり、その瞬間に立ち会う事ができるのがブライダル業界の仕事です。

新郎新婦やご家族・ゲストが幸せそうに笑顔を見せる瞬間や、感動的なスピーチを聞く瞬間など、心に残る瞬間を共有する事ができます。

お客様の夢を実現できる　　　　　　　

ウェディングプランナーを中心に、結婚式に携わるどの職種のスタッフもお客様の夢を実現するために尽力します。

カップルの希望や要望を聞き、それを形にできるウェディングプランナーの仕事は非常にやりがいのある仕事です。

チームで1つのものを作り上げていける

結婚式には、様々な職種のプロフェッショナルが携わっています。

ここまで多くの職種のスタッフが携わり1つものもを作り上げていく業種は殆どないのではないでしょうか。

チームワークが非常に大切になり、皆で無事に結婚式を成功へと導く事が出来た時には大きなやりがいや達成感を感じる事ができます。

大きなプレッシャーがある　　　　　　

ウエディングプランナーは、結婚式という高額で人生の大切な晴れ舞台を任されるため、他の職種とは違った難しさがあり実際に楽な仕事ではありません。

結婚式という一大イベントは、それにかける新郎新婦の想いもひとしおですし、平均330万円以上という高額なお買い物でもあり失敗が許されません。

そのため、ほんの些細なミスがクレームに繋がってしまう事もあります。

新郎新婦からの要望や期待はウエディングプランナーが一手に担いますので大きな責任とプレッシャーを伴います。

土日祝や長期の休みが取れない　　　　

結婚式の９割が土日祝日に行われます。

新規の会場見学やブライダルフェア、結婚式の打ち合わせも土日祝日に集中しやすいため、ウェディングプランナーの休みは基本平日となります。

お客様の予定に合わせてスケジュールを組む 

顧客のスケジュールに合わせて自分の予定を組む事もあるため、労働時間が長くなったり繁忙期は激務になる事も。

ただ近年は、働き方改革に取り組んでいるブライダル企業も増えてきています。

閑散期に早めに帰るようにしたり、休みを取るなどして調整しているケースも多くありますし、長期的に長く働けるよう取り組んでいる企業が増えています。

体力がいる　　　　　　　　　　　　　

ウェディングプランナーの仕事は、土日祝日の労働時間が比較的長くなりがちであり、立ち仕事も多いため体力も必要となる仕事です。

新規接客の際には一緒に会場をまわりますし、結婚式当日の施工も担当する場合は、ほぼ1日立ちっぱなしになる事も。

特に土日祝日の仕事は大変と感じる方も多いと思いますが、その分平日の勤務時間で調整するケースが多くなります。

また、ブライダル企業はホテルや大手企業が多いため、お休みなどは基本きちんと取れますし福利厚生は整っている企業が殆どです。

ウェディングプランナーの平均年収　　

ウェディングプランナーの平均月収　　

上記でお伝えしたように、ウェディングプランナーの仕事は、｢結婚式を作り上げ成功させる事｣

新郎新婦との信頼関係や、一緒に結婚式を作り上げる仲間とのチームワーク等が大切になります。

当てはまる方は、ウェディングプランナーの仕事にチャレンジしてみてはいかがでしょうか＊

ウェディングプランナーの採用面接では、高卒で受ける事ができる企業もありますが学歴の指定があるケースも多いので、応募できる求人数としては少なくなるでしょう。

仕事内容が多岐に渡り責任の大きい仕事の為、求められるものが多く、専門学校や短大・4年制大学を卒業した方が知識や学んだ事が活かせるため有利になります。

中途採用の場合は、ホテルや結婚式場などで接客経験を積んだり、他の業界で営業経験を積んでからチャレンジする事が近道になります。

ウェディングスクールで勉強したり資格を取る方法もありますが、どちらかというと経験の方が重要視されます。

ウェディングプランナーは4年制大学の方が有利？

学歴不問となっているウェディングプランナーの求人も多くあります。

しかし、人気な職種である事や接客・営業スキルが必要な事、また海外進出をしたり新しいビジネスを展開するブライダル企業も増えているため、高校卒業後に短大や大学・ブライダルやホテル系の専門学校に進学した方が、専門的な知識や教養を学ぶ事ができ就職の際に有利になります。

専門学校と4年制大学でそれぞれメリットデメリットがありますが、企業によっては将来的なキャリアプランも見据えて大卒者を総合職として採用しているところや、年齢的に大卒の方が入社後すぐにプランナー職に就ける可能性は高くなっているため有利になる事も。

中途採用の場合は、どちらかというと人間性や今までの経験の方が重視されますますが、本社部門へ行くと若干大卒の方が多い傾向にあります。

専門学校・短大・大学それぞれにメリットがありますので将来的にどんな働き方をしたいのか、どんなキャリアを積んでいきたいのかという事を明確にし学校を選ぶ事が大切です。

学校に関しては下記コラムを参考にしてみて下さいね。

まとめ　　　　　　　　　　　　　　 

業界の変化などもお伝えしましたが、結婚式のトレンドも進化している事から、ウェディングプランナーは将来性のある仕事だと思います。

しかし、この先もウェディンググプランナーとして長く活躍していくためには、結婚式のプロとして今まで以上に専門性と知識をつけスキルアップをしていく事、お客様のニーズに確実に応えていかなければなたないため、柔軟な対応が必要です。

ただ提案していくだけではなく、他社とは違うサービスや価値の高いプランニングをしていかなくてはなりません。

ウェディングプランナーの仕事の魅力ややりがいは、何といっても一生に一度の晴れ舞台に携わり人の幸せや笑顔に立ち会える事。

これからウェディングプランナーを目指す方や、既にブライダル業界で活躍している方は常に時代の変化やニーズを捉えながら顧客満足のために向上心を持ち続けてもらえればと思います。

弊社では多くのウェディングプランナー求人を扱っております。

ウェディングプランナーの仕事に興味がある方はお気軽にご相談下さいませ。

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