ウェディングプランナーの給料・年収はどの位？給与が変わる条件と企業別の初任給・中途給与を解説

ウェディングプランナーへの転職を考える際、「給料はどれくらい？」「経験を積めば年収は上がる？」と気になる方も多いのではないでしょうか。

ウェディングプランナーの給料は、勤務する企業や結婚式場、経験年数、役職、給与制度などによって異なります。

また、新卒採用と中途採用では給与の決まり方が異なり、経験やスキルが評価されることで、転職を機に収入アップを目指せる場合もあります。

この記事では、ウェディングプランナーの平均的な給料や初任給をはじめ、ブライダル企業ごとの給与例、給料が変わる条件について解説します。さ

らに、チーフやマネージャー、支配人へのキャリアアップによる収入の変化や、転職時に確認しておきたいポイントも紹介します。

ウェディングプランナーの給料について理解を深め、自分に合った企業や働き方を選ぶための参考にしてください。

★当社のエリアごとのウェディングプランナー求人や年収についての一覧になりますので、こちらも参考にしてみてください。

厚生労働省のjob tagでは、ウェディングプランナーにあたる「ブライダルコーディネーター」の賃金（年収）は、令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査をもとに、全国平均で402.7万円とされていますが、ウェディングプランナーの給与は、勤務先や経験、役職などによって幅があります。

未経験から転職する場合は、まず一般的なプランナー職としてスタートし、経験を積みながら昇給を目指すケースが多いでしょう。

一方、経験者の場合は、これまで担当してきた業務内容や実績によって、入社時の給与が考慮されることがあります。

特に、新規接客から打ち合わせ、結婚式当日の進行管理まで一貫して担当した経験や、売上・成約などの具体的な実績はアピール材料になります。

求人を見る際は、月給だけでなく、賞与やインセンティブ、固定残業代、各種手当などを含めた年収ベースで比較することが大切です。

※なお、厚生労働省のjob tagでは、「賃金（年収）402.7万円」は令和7年賃金構造基本統計調査を加工して算出した数値とされています。また、この年収は「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」で算出されています。 

＜ウェディングプランナーの平均年収の目安＞

※上記は求人情報などから見た目安であり、実際の給与は企業・地域・経験・役職などによって異なります。

ウェディングプランナーの平均月収は、厚生労働省の「job tag（職業情報提供サイト）」を参考にすると、約33.6万円が一つの目安となります。

厚生労働省のjob tagでは、ウェディングプランナーにあたる「ブライダルコーディネーター」の賃金（年収）は、令和7年（2025年）賃金構造基本統計調査をもとに、全国平均で402.7万円とされています。

これを12カ月で単純に割ると、月額約33.6万円となります。

ただし、この金額は年収を12カ月で割った数字であり、毎月の給与がそのまま33.6万円という意味ではありません。

賞与や残業代などを含む年収をもとに算出しているため、実際の月給は勤務する企業や経験、役職などによって異なります。

また、厚生労働省のjob tagでは、ブライダルコーディネーターは「生活関連サービス業、娯楽業」に分類されています。

そのため、ウェディングプランナーの給与を確認する際に、ホテル業界全体の平均賃金をそのままウェディングプランナーの平均月収として扱うのは適切ではありません。

ウェディングプランナーの給与は、経験年数や役職、勤務する企業、地域、インセンティブの有無などによっても変わります。

そのため、平均月収はあくまで目安として考え、実際の求人では月給や賞与、各種手当などを確認することが大切です。

ブライダル企業の賞与は、年2回（夏・冬）を基本とする企業が多い一方、業績や個人評価によって支給額が変わるケースもあります。

また、賞与を固定額ではなく、基本給や評価に応じて決定する企業もあります。

求人票を見る際は「賞与年2回」という回数だけでなく、前年度実績や支給条件まで確認することが大切。

例えば「業績による」「会社規定による」と記載されている場合、毎年必ず同じ金額が支給されるとは限りません。

なお、年収を比較するときは月給だけで判断せず、賞与を含めた想定年収で比較すると、実際の収入をイメージしやすくなります。

ブライダル企業では、年1回程度の昇給制度を設けている企業が多く、勤務年数だけでなく、業務実績やスキル、役職などを考慮して給与が決定されるケースがあります。

また、一般スタッフからリーダー、マネージャー、支配人などへ昇格することで、基本給や役職手当が上がり、年収アップにつながることもあります。

特に店舗や会場の売上管理、スタッフ育成、マネジメントなどを担当できるようになると、キャリアの選択肢も広がります。

転職先を選ぶ際は、現在の給与だけでなく、どのような評価制度があり、どの程度のキャリアアップが見込めるのかも確認すると良いでしょう。

ウェディングプランナーの年収は、単純に「何年働いたか」だけで決まるものではありません。

これまでにどのような仕事を経験してきたか、どの程度の成果を上げてきたかによって、転職時の評価は変わってきます。

ウェディングプランナーの年収は、勤務する地域によっても差が出る場合があります。

一般的には、結婚式場やホテルの数が多く、求人や顧客数も多い東京・大阪などの大都市圏では、地方と比較して給与水準が高めに設定されている求人があります。

特に東京では大手ホテルやブライダル企業の本社・主要施設も多く、経験者向けの求人や管理職候補の求人も見つけやすいでしょう。

一方、地方では都市部より給与水準が低い場合があるものの、地域に根付いた式場やホテルで長期的にキャリアを築ける魅力があります。

また、住宅手当や地域手当、転居費用の補助などが用意されている企業もあるため、単純に年収だけで比較するのはおすすめできません。

転職先を選ぶ際は、給与に加えて家賃などの生活費、賞与、手当、休日、通勤時間なども含めて、実際の生活水準を考えることが大切です。

ウェディングプランナーの初任給は、企業によって学歴別に設定されている場合があります。

例えば、大卒・大学院卒と専門学校・短大卒で給与に差を設けている企業もあれば（1-2万円差がある事が多い）、学歴にかかわらず同じ初任給としている企業もあります。

この違いは、採用区分や給与規定などによるもので、全ての企業で大卒の給料が高いとは限りません。

また、専門学校でブライダルの知識や接客スキルを身につけていても、初任給に直接反映されるかどうかは企業によって異なります。

一方、中途採用では、最終学歴だけでなく、ウェディングプランナーとしての実務経験や営業・接客の実績などが給与に反映されることもあります。

就職・転職先を比較する際は、学歴による初任給の違いだけでなく、昇給制度や評価基準、キャリアアップ後の給与も確認しておきましょう。

ウェディングプランナーの給料は、インセンティブや歩合制度の有無によっても変わります。

インセンティブとは、個人やチームの実績などに応じて、基本給とは別に支給される報奨金のこと。

例えば、新規来館者への成約実績や婚礼商品の受注、売上目標の達成などが評価対象となる場合があります。

ただし、評価基準や支給額、対象となる業務は企業によって異なり、全てのウェディングプランナーにインセンティブが支給されるわけではありません。

インセンティブ制度がある企業では、実績によって収入アップを目指せる一方、毎月の支給額が変動する可能性もあります。

そのため、求人情報を確認する際は、基本給とインセンティブを分けて考えることが大切。

あわせて、支給条件や個人・チームのどちらが評価対象となるのか、賞与との関係なども確認すると、入社後の収入をイメージしやすくなります。

ウェディングプランナーの給料は、勤務する企業や結婚式場によっても異なります。

基本給が高い就職先としては、ブライダル業界の中でも上場している規模の大きい企業や一流ホテルがあります。

大きい企業であれば、役職につくチャンスも多くなり昇給も見込めます。

また人気の高い結婚式場は成約数が多いので、給料が高くなる傾向に。

また、都市部と地方では求人条件に違いが見られることもあるため、月給だけでなく勤務地も含めて比較することが重要。

さらに、結婚式場の運営会社によっては、基本給に加えて賞与やインセンティブを設けているところもあります。

一方、求人に記載された月給に固定残業代が含まれている場合もあるため、金額だけでは待遇を判断できません。

企業や式場を選ぶ際は、基本給・賞与・各種手当・残業条件・昇給制度を確認し、年収や働き方も含めて比較しましょう。

【キャリアパス一例】

結婚式場の支配人は、施設全体の運営を担う責任者です。

スタッフの採用・育成やシフト管理、売上・利益の管理、サービス品質の向上など、幅広い業務を担当します。

ウェディングプランナーとして培った接客力や提案力に加え、組織運営や数値管理のスキルも求められます。

支配人になると、一般のウェディングプランナーより高い給与が設定される場合があり、役職手当や業績に応じた賞与などによって年収が上がる可能性もあります。

ただし、年収は企業の給与体系や式場の規模、勤務地、本人の経験などによって異なるため、一律の金額では示せません。

支配人を目指す場合は、婚礼の成約実績だけでなく、スタッフの育成やチーム全体の成果にも目を向けることが重要。

将来的なキャリアを考える際は、役職ごとの仕事内容や昇進条件、給与制度についても確認しておきましょう。

ウェディングプランナーとして経験を積んだ人は、転職によって給与アップを目指せる場合があります。

特に、新規接客から成約までの営業経験や、婚礼当日までの一貫したプランニング経験、後輩の育成経験などは、転職先で評価される可能性があります。

また、同じウェディングプランナー職への転職だけでなく、チーフやマネージャーなどの管理職候補として採用されれば、前職より高い給与が提示されることもあります。

ただし、給与は経験年数だけで決まるわけではなく、実績やスキル、応募先の採用条件などによって異なります。

転職活動では、これまで担当した婚礼件数や成約率、売上実績、顧客対応で工夫したことなどを整理し、自分の強みを具体的に伝えることが大切。

求人を比較する際は、月給だけでなく、賞与やインセンティブ、固定残業代、福利厚生なども確認し、年収ベースで判断しましょう。

人と話すことが好きな人の中でも、特に相手の話を聞くことを楽しめる人は、ウェディングプランナーに向いています。

新郎新婦との打ち合わせでは、二人の出会いや家族との思い出、好きなことなど、様々な話を聞きながら理解を深めていかなければなりません。

どんな結婚式を挙げたいのかを理解し提案できる能力が必要となります。

きちんとコミュニケーションが取れると信頼関係も深まります。

人の話を聞くことが好きで、相手のことを知ることに楽しさを感じられる性格は、この仕事で大きな強みになります。

ウェディングプランナーには、営業的な要素も大きく求められので、営業が好きな方には非常に向いています。

新規契約の獲得、売上アップなど数字を意識して仕事に取り組む事が非常に重要。

結婚式では、料理や衣装、装花、演出など、様々な項目に費用がかかるため、新郎新婦の希望と予算のバランスを考えながら提案していく事が求められます。

数字を見ながら「どこに費用をかけると満足度が高くなるか」と考えることが好きな人なら、こうした場面でも力を発揮できます。

細かなことによく気がつき、計画を立てて物事を進めることが好きな人も、ウェディングプランナーに向いています。

結婚式の準備では、料理や衣装、装花、写真、演出など、確認する項目が数多くあります。

また、細かな変化や間違いに気づける性格は、打ち合わせ内容の確認などでも役立ちます。

整理整頓が好きな人、予定を立てることが好きな人、やるべきことを一つずつ片付けるのが得意な人は、その性格を仕事に生かせます。

人と一緒に何かをつくることが好きで、周囲と協力することを楽しめる人も適性があります。

結婚式では、ウェディングプランナーだけでなく、サービススタッフやシェフ、衣装担当、フローリストなど、多くのスタッフが関わります。

それぞれ異なる役割を担っているからこそ、自分一人ですべてを進めようとするのではなく、周囲と力を合わせることが大切。

人から相談されたときに協力したり、自分から声を掛けたりすることが苦にならない人なら、チームの中でも自然に関係を築けるでしょう。

人と一緒に目標へ向かうことに楽しさを感じる性格は、現場で生かしやすい強みです。

予定外のことが起きたときにも、必要以上に引きずらず、気持ちを切り替えられる人はウェディングプランナーに向いています。

結婚式の準備や当日には、予定していた内容を変更しなければならない場面が出てくることもあります。

そのようなときに、「どうしよう」と考え続けるのではなく、「今できることは何か」と前向きに考えられる性格なら、落ち着いて行動しやすくなります。

また、思い通りに進まないことがあっても、一度気持ちを整理して次の行動へ移れる人は、周囲にも安心感を与えられるでしょう。

物事を冷静に捉えられる人や、臨機応変に対応できる方に適している仕事です。

ウェディングプランナーへの転職には
ブライダル専門転職エージェントがおすすめ

ウェディングプランナーへの転職を考えているなら、ブライダル業界に特化した転職エージェントを活用する方法もあります。

一般的な求人サイトだけでは分かりにくい仕事内容や職場の特徴について、業界に詳しいコンサルタントに相談できることがメリット。

実際に、ブライダル業界専門のサービスでは、ウェディングプランナーの経験者向けだけでなく、未経験から目指せる求人も取り扱われています。

また、希望する給与や働き方、勤務地、これまでの経験などを伝えることで、自分の条件に合う求人を探してもらえる場合があります。

求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを受けられるサービスもあり、応募準備を進める際にも役立つでしょう。

特に未経験からウェディングプランナーを目指す場合は、これまでの接客・販売・営業などの経験をどのようにアピールすればよいか相談できる点もポイント。

ブライダルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。

ブライダル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。

まとめ

ウェディングプランナーの給料・年収は、勤務する企業や結婚式場、経験年数、役職、給与制度などによって異なります。

厚生労働省のjob tagでは、ブライダルコーディネーターにあたる職業の平均年収は約402.7万円とされています。

ただし、これは統計データをもとに算出された金額であり、すべてのウェディングプランナーに当てはまるわけではありません。

新卒の場合は、企業や学歴によって初任給に差があり、中途採用では、これまでの実務経験や成約実績、マネジメント経験などが給与に反映されることがあります。

また、チーフやマネージャー、支配人などへキャリアアップすることで、昇給や役職手当による収入アップを目指すことも可能です。

ウェディングプランナーへの転職を検討する際は、月給だけでなく、賞与やインセンティブ、固定残業代、各種手当なども含めて比較しましょう。

さらに、昇給制度やキャリアパス、休日・残業などの労働条件も確認することが大切です。

給与の金額だけで判断せず、自分の経験や希望する働き方に合った企業を選び、長期的なキャリア形成につなげていきましょう。

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