ウェディングプランナーは土日休みは取れない？休日事情や働き方を解説

ウェディングプランナーは土日休みは取れない？休日事情や働き方を解説

ウェディングプランナーは土日祝日に結婚式が行われることが多いため、平日に休みを取る勤務形態が一般的。

そのため、ウェディングプランナーを目指す際に、土日休みが取れるのか、休日をどのように決めるのか気になる人も多いでしょう。

一方で、全てのウェディングプランナーが土日に勤務するとは限らず、勤務先の休日制度や担当する仕事内容によっては、土日休みを設定している企業もあります。

また、土日休みだけでなく、希望休の取りやすさや連休制度、年間休日、有給休暇、育児支援など、福利厚生を含めた働きやすさを確認することも大切。

この記事では、ウェディングプランナーの休日・休暇事情から土日休みを取りやすい職場、求人を選ぶ際に確認したいポイントまで詳しく解説します。

ウェディングプランナーは土日休みで働ける？

ウェディングプランナーは、土日祝日に結婚式が行われることが多いため、平日に休みを取る勤務形態がほとんど。

一方で、全ての職場で土日が休めないわけではなく、勤務先や担当する業務によって休日の取り方は異なります。

ここでは、土日休みの実態やその理由、平日休みならではのメリットについて紹介します。

①ウェディングプランナーは基本的に土日祝日出勤

ウェディングプランナーは、土日祝日に勤務するケースが多い職種です。

結婚式は新郎新婦だけでなく、家族や友人など多くのゲストが参加するため、仕事や学校が休みになりやすい土日祝日に開催される事がほとんど。

そのため、結婚式当日の進行を担当するウェディングプランナーも、週末に出勤することが多くなります。

また、結婚式当日だけでなく、打ち合わせや準備も平日・週末を問わず行われます。

職場によってはシフト制を採用し、平日に休みを設定しているケースも少なくありません。

ただし、休日の曜日や勤務日数は企業や施設によって異なるため、求人を探す際には休日・勤務形態の確認が必要です。

②土日休みが難しい理由とは？

ウェディングプランナーが土日に休みを取りにくい理由として、結婚式の開催は勿論のこと、打ち合わせなどの業務が週末に集中しやすいことが挙げられます。

結婚式は、ゲストが参加しやすい土日祝日に開催されることが多く、当日の進行確認や新郎新婦への対応、スタッフとの連携などが必要になります。

平日に仕事をしている新郎新婦も多いため、休日に合わせて結婚式の相談や準備の打ち合わせを希望するケースがあります。

また、会場を見学したり、料理や衣装、演出などを体験したりできるブライダルフェアも、土日祝日に開催されることが少なくありません。

このように、複数の業務が週末に重なることから、土日休みを設定しにくい職場があります。

一方で、スタッフ同士でシフトを組んで休日を調整するケースもあるため、勤務先によって働き方は異なります。

ウェディングプランナーの
休日・休暇事情は？

ウェディングプランナーの休日・休暇は、勤務先の企業や施設によって異なります。

週休2日制やシフト制を採用している職場が多く、土日祝日ではなく平日に休みを取るケースもあります。

また、年間休日や有給休暇の取得状況、繁忙期の休みやすさなども、働きやすさを左右するポイント。

ここでは、求人情報を見る際に知っておきたい休日・休暇の基本について解説します。

①週休2日制と完全週休2日制の違い

求人情報でよく見かける「週休2日制」と「完全週休2日制」は、同じ意味ではありません。

週休2日制は、1カ月のうちに2日休みの週が少なくとも1回ある制度を指し、毎週2日休めるとは限らない点に注意が必要です。

一方、完全週休2日制は、原則として毎週2日間の休日が設定されています。

ウェディングプランナーの求人を見る際は、単に「週休2日」と書かれているかだけでなく、どのような休日体系になっているのかを確認しましょう。

また、休日が土日なのか平日なのか、シフトによって変わるのかも重要なポイント。

さらに、年間休日の日数や有給休暇、特別休暇などについても確認しておくと、実際の休み方をイメージしやすくなります。

求人票の表記を正しく理解し、自分が希望する働き方と照らし合わせることが大切です。

②シフト制で休日を決めるケースが多い

ウェディングプランナーは、結婚式や打ち合わせ、ブライダルフェアなどの予定に合わせて勤務するため、シフト制を採用している職場もあります。

シフト制では、スタッフの勤務状況や会場の営業日などを考慮しながら、出勤日と休日を決めていきます。

土日祝日に結婚式やブライダルフェアが多い職場では、週末に出勤して平日に休む勤務形態が一般的。

一方で、スタッフ同士で休日を調整することで、希望する日に休みを取得できる場合もあります。

ただし、希望休の取得しやすさや申請方法は職場によって異なります。

連休を取りたい場合や特定の曜日を休みにしたい場合は、シフトがどのように決まるのか、希望休をどの程度申請できるのかを確認しておくと安心です。

③年間休日や有給休暇も確認しよう

休日を重視して求人を探す場合は、土日が休みかどうかだけでなく、年間休日や有給休暇についても確認しておきましょう。

年間休日には、会社が定める休日の日数が含まれており、日数によって年間の休みの多さを把握できます。

また、有給休暇は法律で定められた条件を満たした労働者に付与される休暇です。

実際にどの程度取得できるかは職場によって異なるため、求人情報に取得実績が記載されている場合はチェックしておくとよいでしょう。

そのほか、慶弔休暇や産前産後休暇、育児休暇など、企業独自の休暇制度が用意されている場合もあります。

休日数だけで判断せず、休暇制度の種類や取得しやすさまで確認することで、長く働く場合のイメージを持ちやすくなります

④繁忙期と閑散期で休みの取りやすさが変わることも

ウェディング業界では、結婚式の件数が増える時期と比較的落ち着く時期があるため、時期によって仕事の忙しさが変わることがあります。

繁忙期には結婚式や打ち合わせ、ブライダルフェアなどの予定が集中しやすく、スタッフの業務量も増える傾向に。

そのため、繁忙期は希望休を出しても日程の調整が必要になったり、連休を取りにくくなったりする場合があります。

一方、比較的業務が落ち着いている時期には、休暇の予定を立てやすくなることもあります。

ただし、繁忙期や休みの取りやすさは、地域や施設、企業によって異なります。

求人を確認する際は、休日の日数だけでなく、繁忙期の勤務状況や有給休暇の取得実績なども確認しておくと、実際の働き方をイメージしやすくなるでしょう。

ウェディングプランナーでも土日休みを取れる職場はある？

ウェディングプランナーは土日祝日に勤務することが多い一方で、すべての職場で土日が休めないわけではありません。

企業の休日制度や結婚式の開催日、担当する業務によっては、土日休みを設定しているケースもあります。

また、平日に結婚式を行う会場や、ウェディング以外の業務を担当する職種では、休日の取り方が異なることもあります。

ここでは、土日休みを取れる可能性がある職場や働き方について紹介します。

①土日休みを設定している企業もある

ウェディングプランナーの勤務先の中には、土日祝日を休日として設定している企業もあります。

一般的には結婚式やブライダルフェアなどが土日祝日に行われるため、週末勤務が多くなりますが、全ての企業が同じ勤務体系を採用しているわけではありません。

たとえば、担当する業務を分担していたり、スタッフ同士でシフトを調整したりすることで、特定の曜日を休日に設定している職場もあります。

また、ウェディングプランナーの業務内容によっては、結婚式当日の対応を担当しないケースもあります。

土日休みを希望する場合は、「ウェディングプランナー」という職種名だけで判断せず、求人情報に記載されている休日や勤務時間を確認することが大切。

土日祝休み、完全週休2日制など、具体的な条件まで確認しましょう。

※株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ社は、2025年から、全国の直営結婚式場などを対象に、週末を含む5日間の一斉休館日を設定しました。休館期間を「リチャージ休暇」の取得期間とし、対象施設で働く従業員が5日間の連休を取得できる制度です。

②平日に結婚式を行う会場では土日休みを取りやすい

結婚式は土日祝日に行われることが多いものの、平日に開催されるケースもあります。

そのため、平日のウェディングにも対応している会場では、土日祝日の休みが取れるケースもあります。

ただし、結婚式が平日に行われていても、土日に打ち合わせやブライダルフェアなどが開催されていれば、週末勤務が発生する可能性があります。

そのため、会場の営業日だけでなく、担当する業務や実際の勤務スケジュールまで確認することが重要です。

③ウェディング以外の業務を担当する職種も選択肢

ウェディングに関わる仕事でも、結婚式当日の運営や新郎新婦との打ち合わせだけを担当するとは限りません。

企業によっては、ウェディングに関連する商品の企画や営業、事務、広報、マーケティングなど、様々な業務があります。

こうした業務では、結婚式場の営業日や開催日に直接影響を受けにくい場合があり、土日休みを設定しているケースもあります。

特に、法人向けの営業やバックオフィス業務などは、一般企業に近い勤務体系となっていることもあります。

ただし、同じ職種名でも企業によって仕事内容や勤務条件は異なります。

土日休みを重視する場合は、ウェディングに関わる仕事というだけでなく、具体的にどのような業務を担当するのかまで確認することが大切です。

④勤務先によって休日のルールは異なる

ウェディングプランナーの休日は、企業や施設によって大きく異なります。

同じウェディングプランナーという職種でも、結婚式場、ホテル、ゲストハウスなど、勤務する施設によって営業日やシフトの組み方が変わるためです。

また、土日祝日を休日としているかだけでなく、希望休の取りやすさや有給休暇の取得状況、連休の取得可否なども職場によって異なります。

求人票に「土日休み」と記載されていても、部署や担当業務によって勤務条件が異なる場合もあるため、詳細を確認しておきましょう。

土日休みを希望する場合は、求人情報で休日制度を確認したうえで、面接などの機会に具体的な勤務日やシフトについて質問することも大切。

自分が希望する休日と仕事内容の両方を確認し、働き方をイメージしておきましょう。

土日休みで働きやすいウェディング関連の仕事とは？

ウェディング業界には、結婚式当日の運営に関わる仕事だけでなく、営業や事務、商品企画など様々な職種があります。

職種によって勤務する曜日や仕事内容が異なるため、ウェディングに関わりながら土日休みを取りやすい働き方を選べる場合もあります。

ここでは、土日休みを希望する人が検討しやすいウェディング関連の仕事を紹介します。

①ウェディングプランナーの営業・内勤業務

ウェディングプランナーの仕事は、担当する業務によって土日祝日の勤務頻度が異なります。

結婚式当日の運営や週末のブライダルフェアを担当する場合は土日勤務が多くなる一方、営業や内勤を中心とする業務では、勤務スケジュールが異なるケースも。

たとえば、資料作成や問い合わせ対応、顧客情報の管理、営業活動など、結婚式当日とは直接関係しない業務も挙げられます。

企業によっては、こうした業務を担当するスタッフと、結婚式当日の運営を担うスタッフを分けているケースも見られます。

ただし、同じウェディングプランナーという職種でも、担当する仕事内容は企業ごとに異なる点には注意が必要。

土日休みを重視する場合は、職種名だけで判断せず、求人票で担当業務や休日、勤務時間まで確認しておきましょう。

②ブライダル企業の事務・バックオフィス

ブライダル企業には、ウェディングプランナーを支える事務やバックオフィスの仕事もあります。

具体的には、経理、人事、総務、採用、営業事務、顧客情報の管理などが挙げられ、結婚式当日の現場に直接立つ機会は比較的少ない職種。

そのため、勤務先の企業が一般的なオフィス勤務に近い休日体系を採用していれば、土日休みで働ける可能性があります。

ウェディングに直接関わる仕事ではなくても、採用やスタッフ管理、売上管理などを通してブライダル企業を支えることができます。

ただし、企業によっては土日にも営業していたり、イベントや店舗運営に合わせて勤務が発生したりする場合があります。

「事務だから土日休み」と考えるのではなく、勤務先の休日制度や担当業務を確認しておきましょう。

③ウェディング関連商品の企画・営業

ウェディングに使用する衣装、ギフト、装花、写真、映像、演出アイテムなどの商品やサービスを企画・提供する仕事もあります。

こうした仕事では、結婚式場で新郎新婦に直接接客するだけでなく、商品の企画や仕入れ、取引先との商談、法人営業などを担当する場合があります。

特に企業間の取引を中心とする営業や企画業務では、一般企業と同じような勤務カレンダーを採用しているケースも。

そのため、ウェディング業界に関わりながら、土日休みを取りやすい働き方を目指せる可能性があります。

一方で、衣装店や店舗、ショールームなどでは土日祝日に営業していることもあるため、必ず土日が休みになるわけではありません。

商品やサービスの提供先、営業形態などを確認した上で求人を選ぶことが重要です。

④法人向けのウェディング・イベント関連業務

法人を対象としたイベントやパーティー、企業向けの宴会などを扱う仕事も、ウェディングの経験を生かせる選択肢の一つ。

企業の周年行事や懇親会、表彰式、カンファレンスなどでは、会場の手配や進行、料理、演出などを組み合わせてイベントをつくります。

こうした業務は企業の営業時間や営業日に合わせて進めるケースもあり、個人向けの結婚式とは異なる勤務体系になる場合があります。

特に法人営業やイベント企画を中心とする職種では、土日休みを設定している企業もあります。

ただし、イベントの開催日は平日とは限らないため、業務内容によっては土日勤務が発生することもあります。

土日休みを希望する場合は、イベント当日の運営まで担当するのか、企画や営業を中心に担当するのかを確認しておきましょう。

ウェディングプランナーが平日に休むメリット

土日休みと比べると家族や友人と予定を合わせにくい場合もありますが、平日だからこそ得られるメリットもあります。

ここでは、ウェディングプランナーが平日に休むことで感じやすいメリットを3つ紹介します。

①平日の予定を入れやすい

平日に休みがあると、役所や銀行、病院など、平日に営業している施設を利用しやすくなります。

土日には窓口が閉まっている場合でも、平日の休日であれば仕事を休まずに用事を済ませることが可能。

また、美容院やネイルサロン、歯科医院など、予約制のサービスも平日のほうが予約枠を見つけやすい場合があります。

土日だと混雑していて予約が取りにくいサービスでも、平日なら希望する時間帯を選びやすくなるでしょう。

さらに、家族の用事や自分自身の予定を平日に済ませておくことで、仕事のある日に予定が重なるのを避けられます。

平日休みは、仕事とプライベートの予定を分けながら、自分のペースで時間を使いやすい点がメリットです。

②旅行や買い物などで混雑を避けられる

平日に休みを取れると、旅行や買い物、レジャーなどの際に土日祝日の混雑を避けやすくなります。

観光地やテーマパーク、商業施設などは休日に多くの人が集まりやすいため、平日に利用することで比較的ゆっくり過ごせるでしょう。

また、旅行では平日と休日で宿泊料金や交通費などが異なる場合があり、日程によっては費用を抑えられることもあります。

人気の観光地や飲食店などでも、週末より予約が取りやすくなる可能性があります。

人混みが苦手な人や、落ち着いた環境で休日を楽しみたい人にとっては、平日休みがメリットになるでしょう。

土日とは異なる時間の使い方ができるため、自分の趣味や好きなことに時間を使いやすくなります。

③休日を自分の予定に合わせて調整できる場合もある

シフト制の職場では、休日をある程度自分の予定に合わせて調整できる場合があります。

もちろん、すべての職場で希望どおりに休めるわけではありませんが、希望休を申請できる制度があれば、旅行やイベントなどの予定に合わせて休日を設定できることもあります。

たとえば、平日に予定がある週はその日に休みを取り、別の週は連休を取得するなど、勤務先のルールに沿って調整できるケースがあります。

土日固定休とは異なり、勤務シフトに合わせて休日を組み立てられる点は、シフト制ならではの特徴です。

ただし、希望休の申請方法や取得できる日数は企業によって異なります。

平日休みを活用したい場合は、求人情報で休日制度を確認し、面接などで希望休の取りやすさについて確認しておくとよいでしょう。

土日休みを重視してウェディングプランナーの求人を探すポイント

ウェディングプランナーの求人を探す際、土日休みを希望する場合は、休日数だけでなく勤務体系や担当業務まで確認することが大切です。

「週休2日制」と書かれていても、土日が休みとは限らないため、求人票の内容を細かく確認する必要があります。

ここでは、土日休みを重視して求人を探す際に確認したい5つのポイントを紹介します。

①「土日休み」「土日祝休み」の記載を確認する

土日休みを希望する場合は、まず求人票に「土日休み」「土日祝休み」などの記載があるか確認しましょう。

「週休2日制」と記載されていても、土日ではなく平日に休みを設定しているケースがあるため、休日数だけでは判断できません。

また、「原則土日休み」「土曜日または日曜日休み」など、企業によって表現が異なる場合もあります。

どのような条件で土日が休みになるのか、具体的な記載まで確認することが重要。

さらに、求人情報に休日について詳しく書かれていない場合は、企業の採用ページなども確認してみましょう。

複数の情報を確認することで、希望する休日条件に合う求人かどうかを判断しやすくなります。

②休日数だけでなく勤務体系も確認する

求人を見るときは、年間休日や週休の日数だけでなく、どのような勤務体系なのかも確認しましょう。

ウェディングプランナーではシフト制を採用している職場も多く、週休2日でも土日祝日に勤務するケースがあります。

たとえば、「月9日休み」「週休2日制」「シフト制」などの記載だけでは、土日をどの程度休めるのかまでは分からないことがあります。

休日の曜日が固定なのか、毎月シフトによって変わるのかも重要なポイント。

また、希望休の申請が可能か、連休を取得できるかなども確認しておくとよいでしょう。

単純な休日数だけではなく、自分が希望する曜日に休める勤務体系なのかを確認することが大切です。

③希望休や有給休暇の取得実績を確認する

土日を固定で休める求人でなくても、希望休や有給休暇を利用して休日を調整できる場合があります。

そのため、求人を探す際には、希望休を申請できる制度があるか、有給休暇を取得しやすい環境かどうかも確認しておきましょう。

特にシフト制の職場では、希望する休日を事前に申請し、ほかのスタッフの勤務状況や結婚式の予定などを考慮してシフトを決めることがあります。

土日のどちらかを休みたい場合にも、希望休の制度が活用できる可能性があります。

ただし、制度があることと、希望どおりに取得できることは別です。

求人情報に取得実績が掲載されている場合は確認し、記載がない場合は面接などで実際の取得状況について質問してみるとよいでしょう。

④仕事内容と休日の関係を確認する

同じウェディングプランナーでも、担当する仕事内容によって土日勤務の頻度が変わる場合があります。

結婚式当日の運営やブライダルフェア、土日の打ち合わせなどを担当する場合は、週末に出勤する機会が多くなります。

一方で、営業や内勤業務を中心に担当する場合など、結婚式当日の対応が少ない仕事では、勤務体系が異なることも。

また、ウェディング関連の事務や企画、法人営業など、土日休みを設定している職種もあります。

そのため、「ウェディングプランナー」という職種名だけで判断せず、実際にどのような業務を担当するのかを確認することが重要。

仕事内容と休日の関係を把握することで、自分の希望する働き方に合う求人を見つけやすくなります。

⑤面接で休日について確認しておく

求人票だけでは、実際の休日の取り方やシフトの決め方まで分からないことがあります。

そのため、土日休みを重視する場合は、面接時に具体的な勤務条件を確認しておくことも大切。

たとえば、土日の勤務頻度、希望休の申請方法、連休の取得実績、繁忙期の休日などについて質問すると、入社後の働き方をイメージしやすくなります。

「土日休みはありますか？」とだけ聞くのではなく、具体的な勤務状況を確認するとよいでしょう。

また、休日について質問する際は、仕事内容や勤務時間などと合わせて確認すると、より働き方を把握しやすくなります。

自分が重視したい条件をあらかじめ整理し、納得できる勤務条件かどうかを確認しておきましょう。

福利厚生を充実させている企業が
増えている

ウェディングプランナーの働きやすさを考える際は、土日休みかどうかだけでなく、福利厚生や休暇制度にも目を向けることが大切。

近年は、休日や勤務時間に関する制度だけでなく、連休を取得できる休暇制度や記念日休暇、育児・介護との両立を支援する制度など、働きやすさを考えた福利厚生を整える企業も増えています。

たとえば、土日休みが難しい勤務形態でも、希望休を取得しやすかったり、まとまった休暇を取得できたりする職場であれば、自分の予定に合わせて休日を調整しやすくなります。

また、産休・育休や時短勤務、住宅手当、社員割引など、長く働く上で役立つ制度が用意されている場合もあります。

求人を比較するときは、土日休みという条件だけで判断するのではなく、自分がどのような働き方をしたいのかを考えたうえで、休日・休暇制度や福利厚生まで確認しておきましょう。

※年間休日や休日制度は、掲載時点で各社が公表している採用情報をもとにしています。職種・勤務地・雇用区分によって条件が異なる場合があります。また、年間休日を公表していない企業については「―」としています。

ウェディングプランナーの仕事と休日を両立するには？

ウェディングプランナーとして働きながら、自分の希望する休日を確保するには、求人を探す段階で勤務条件を詳しく確認することが大切。

土日休みだけに注目するのではなく、仕事内容やシフト、希望休の取りやすさなども含めて、自分に合った職場を選ぶ必要があります。

ここでは、仕事と休日を両立するために確認しておきたいポイントを紹介します。

最後のH2なので、ここでは「土日休みだけを条件にするのではなく、仕事内容や働き方とのバランスを考える」というまとめにつながる内容にしました。

①自分が希望する休日の条件を整理する

まずは、自分がどのような休日の取り方を希望しているのかを整理しておきましょう。

「土日は毎週休みたい」のか、「土日のどちらかが休みならよい」のか、「月に数回は土日を休めればよい」のかによって、探すべき求人は変わります。

また、土日休みだけでなく、年間休日の日数や連休の取りやすさ、希望休の申請ができるかなども考えておくと良いでしょう。

家族や友人と予定を合わせたい人、旅行や趣味の時間を確保したい人など、休日を重視する理由も整理しておくと、自分に必要な条件が明確になります。

すべての条件を満たす求人を探すのが難しい場合は、絶対に譲れない条件と、ある程度調整できる条件を分けて考えることも大切です。

②求人票だけでなく企業の採用情報も確認する

求人票には休日や勤務時間が記載されていますが、実際の働き方について詳しく書かれていない場合もあります。

そのため、応募する前に企業の採用ページなども確認し、休日制度や勤務体系について詳しく調べておくと良いでしょう。

企業によっては、希望休や有給休暇、季節休暇、連休制度など、求人票だけでは分かりにくい制度を紹介している場合があります。

また、社員の働き方や福利厚生について掲載されていれば、職場の制度を知る手がかりにもなります。

特に土日休みを重視する場合は、土日の勤務頻度やシフトの決め方まで確認しておくことが大切。

求人票と採用ページの両方を確認し、気になる点は面接などで質問すると、入社後の働き方を具体的にイメージしやすくなります。

③ブライダル業界に詳しい転職エージェントに相談する

自分だけで求人を探していると、休日制度や実際のシフトについて分からないこともあります。

そのような場合は、ブライダル業界の求人を扱う転職エージェントに相談する方法もあります。

転職エージェントでは、求人票に掲載されている条件だけでなく、仕事内容や勤務体系について確認できる場合があります。

「土日のどちらかは休みたい」「連休を取りたい」など、自分の希望条件を伝えることで、条件に合う求人を探す際の参考にもなるでしょう。

また、複数の求人を比較しながら、休日だけでなく仕事内容や給与、福利厚生なども含めて検討できます。

自分では見落としやすい条件を確認するためにも、業界に詳しいサービスを活用するのも一つの方法です。

ウェディングプランナーへの転職には
ブライダル専門転職エージェントがおすすめ

ウェディングプランナーへの転職を考えているなら、ブライダル業界に特化した転職エージェントを活用する方法もあります。

一般的な求人サイトだけでは分かりにくい仕事内容や職場の特徴について、業界に詳しいコンサルタントに相談できることがメリット。

実際に、ブライダル業界専門のサービスでは、ウェディングプランナーの経験者向けだけでなく、未経験から目指せる求人も取り扱われています。

また、希望する給与や働き方、勤務地、これまでの経験などを伝えることで、自分の条件に合う求人を探してもらえる場合があります。

求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などを受けられるサービスもあり、応募準備を進める際にも役立つでしょう。

特に未経験からウェディングプランナーを目指す場合は、これまでの接客・販売・営業などの経験をどのようにアピールすればよいか相談できる点もポイント。

ブライダルビズでは、業界特化のアドバイザーがあなたのこれまでの経歴を分析し、求人のご相談や転職のアドバイスをさせて頂きます。

ブライダル業界への転職を考えている方は、お気軽にご登録・ご相談ください。

ウェディングプランナーの休日に関するよくある疑問

ウェディングプランナーの休日について調べると、週に何日休めるのか、土日のどちらかを休めるのかなど、具体的な働き方が気になる人も多いでしょう。

実際の休日や勤務スケジュールは、企業や施設、担当する業務によって異なります。

ここでは、ウェディングプランナーの休日に関してよくある疑問を紹介します。

Q.ウェディングプランナーは週何日休み？

A.ウェディングプランナーの休日は、勤務先によって異なりますが、週休2日制を採用している企業が多くあります。
ただし、「週休2日制」と「完全週休2日制」では意味が異なるため、求人を見る際には注意が必要です。
週休2日制は、1カ月の中で2日休みの週が少なくとも1回ある制度で、毎週必ず2日休めるとは限りません。

また、ウェディング業界ではシフト制を採用している職場も多く、土日祝日に出勤して平日に休むケースがあります。
結婚式やブライダルフェア、打ち合わせなどの予定に合わせてシフトが組まれるため、毎週同じ曜日が休日になるとは限りません。

実際の休日数を確認する際は、週の休日数だけでなく、年間休日やシフトの決め方なども確認しておきましょう。

Q.土日どちらかだけ休むことはできる？

A.土日どちらかだけ休めるかどうかは、勤務先の休日制度やシフトによって異なります。
ウェディングプランナーは土日祝日に勤務することが多いものの、スタッフ間でシフトを調整し、希望休を申請できる職場もあります。

たとえば、土曜日に結婚式やブライダルフェアを担当し、日曜日を休みにするなど、勤務スケジュールを調整できる場合があります。
ただし、担当する結婚式や打ち合わせが入っている場合は、希望どおりに休めないこともあるでしょう。

土日のどちらかを定期的に休みたい場合は、求人情報だけでなく、面接時などに希望休の取得状況やシフトの決め方を確認することが大切です。
「土日休み」だけでなく、「希望する曜日に休みを取りやすいか」という視点で確認するとよいでしょう。

Q.希望休は取れる？

A.希望休を取得できるかどうかは、企業や職場のシフト制度によって異なります。

シフト制の職場では、あらかじめ希望する休日を申請し、他のスタッフの勤務状況や結婚式の予定などを考慮してシフトを決めるケースがあります。

たとえば、友人の結婚式や家族との予定、旅行など、あらかじめ日程が決まっている予定に合わせて希望休を申請できる場合があります。

ただし、結婚式やブライダルフェアが集中する時期などは、希望が重なることで調整が必要になることもあります。

希望休をどの程度取得できるのか、申請の締切やルールは企業によって異なるため、求人情報だけでは分からないこともあります。

休日を重視する場合は、面接などで希望休の取得実績や申請方法を確認しておくと安心です。

Q.連休を取得することはできる？

A.ウェディングプランナーでも、勤務先の制度やシフトによって連休を取得できる場合があります。

通常の休日に有給休暇を組み合わせたり、シフトを調整したりすることで、まとまった休みを確保できるケースがあります。

また、企業によっては季節休暇や特別休暇、長期休暇を取得するための制度などを設けている事も。

たとえば、旅行などで数日間まとまった休みが必要な場合は、事前に希望を申請してシフトを調整することがあります。

一方で、結婚式やブライダルフェアが集中する繁忙期は、連休を取りにくくなることもあります。

連休の取得を重視する場合は、年間休日だけでなく、有給休暇の取得状況や繁忙期の勤務状況、休暇制度についても確認しておきましょう。

Q.結婚式がない平日は休みになる？

A.結婚式がない平日だからといって、必ず休みになるわけではありません。

ウェディングプランナーは、結婚式当日の対応以外にも、新郎新婦との打ち合わせや見積もり作成、資料準備、各スタッフとの調整など、さまざまな業務を担当しています。

また、平日に新郎新婦との打ち合わせを行ったり、会場見学やブライダルフェアの準備をしたりすることもあります。

そのため、結婚式が入っていない日でも、通常の業務が発生します。

休日は結婚式の有無だけで決まるものではなく、企業の勤務体系やシフトによって設定されるのが一般的。

求人を見る際は、結婚式の開催日だけでなく、普段の勤務日数やシフト、休日の決め方まで確認しておくことが大切です。

まとめ

ウェディングプランナーは、土日祝日に結婚式や打ち合わせなどの業務が入ることが多いため、平日に休みを取る勤務形態が一般的。

ただし、全ての職場で土日休みが取得できないわけではなく、企業の休日制度や結婚式の開催日、担当する仕事内容によって休日の取り方は異なります。

土日休みを希望する場合は、求人票に記載された休日だけでなく、シフトの決め方や希望休の取得状況、年間休日、有給休暇なども確認しておくとよいでしょう。

また、近年は連休制度や記念日休暇、育児・介護支援など、様々な福利厚生を整えている企業もあります。

土日休みにこだわるだけではなく、自分がどのような働き方や休日の過ごし方を希望しているのかを整理し、福利厚生や仕事内容まで含めて職場を選ぶことが大切です。

自分に合った勤務条件を確認し、仕事とプライベートを無理なく両立できる環境を探してみましょう。

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