「働きがいのある会社」５年連続ベストカンパニー選出！イベントプランナー

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 大阪府 大阪市  
• 年収256-400万円
• 雇用形態正社員
• 仕事内容【イベントプランナー】
  ●具体的なお仕事内容１
  イベントプランナーはクライアント企業の課題に応じて、最適な企画を提案し、最高の品質で本番の運営を実施します。私たちが介在することで、クライアント企業の課題解決及び売上向上のきっかけを仕掛けます。
  ●具体的なお仕事２
  平日中心のパーティやイベントの企画提案をお願いします。 ブ...続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 東京都 目黒区  
• 年収254-456万円
• 雇用形態正社員
• 仕事内容集客・成約・打合せチーム、に分かれてお客様に行き届いたサービス提供を行っております。
  
  ・見学希望のお客様のお問い合わせ対応
  ・チャペル、神殿、披露宴会場のご案内
  ・挙式内容のヒアリング
  ・ドレス、メイク、装花、料理など演出をご提案
  ・挙式当日の立会い続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 沖縄県 国頭群恩納村  
• 年収300-380万円
• 雇用形態契約社員
• 仕事内容沖縄リゾートウェディングに関する打ち合わせ・挙式当日までの運営を行って頂きます。
  全国のサロンで打ち合わせしたお客様の沖縄現地での挙式サポート・コーディネートや
  結婚式のより詳細な企画を提案し、具体的にプランニングをします。
  
  ●挙式・パーティの打ち合わせ、プランニング（月５〜６件程度）
  ●会場見学のご案内
  ●手配業...続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 沖縄県 国頭群  
• 年収300-380万円
• 雇用形態契約社員
• 仕事内容【海外挙式】
  出発前のお打合せから結婚式当日までしっかりサポート。 結婚式後の新婚旅行・家族旅行、帰国後の披露宴やパーティーまでトータルプロデュースできるのが特徴です。
  
  ◆店舗・サロンでの新規のお客様をご案内
  当社運営・提携先の結婚式場のご案内→お見積り→ご成約までがお仕事です。 邸宅、ホテル、教会など、施設の充実やサ...続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 埼玉県 さいたま市  
• 年収300-380万円
• 雇用形態契約社員
• 仕事内容◆店舗・サロンでの新規のお客様をご案内
  初めて店舗にいらっしゃったお客様へ、
  当社運営の結婚式場や提携先結婚式場のご案内からお見積もり、ご成約までがお仕事です
  ◆ご成約後の打ち合わせ
  結婚式の企画を提案し、具体的にプランニングをします。
  装飾、お料理、招待状のデザイン、式の演出等、プログラムを一緒に考えます。ヒアリン...続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 東京都 千代田区  
• 年収288-万円
• 雇用形態契約社員
• 仕事内容式場見学に来られたお客様のご案内、カウンセリング、パーティ＆イベントプランニング、集客のためのマーケティング戦略（フェア・広告の打ち出し）など。
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• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 東京都 港区   東京都 渋谷区
• 年収500-700万円
• 雇用形態契約社員
• 仕事内容続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 兵庫県 芦屋市   東京都 台東区
• 年収600-万円
• 雇用形態正社員
• 仕事内容日本でのフォトウエディングの魅力を伝え、海外からのお客様との接客のお仕事です。外国語でのコミュニケーションができる、明るく元気な方を募集しています。続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 北海道 札幌市  
• 年収280-500万円
• 雇用形態正社員
• 仕事内容衣装契約、既存顧客対応
  【1日の流れ】
  AM10:00（出社）
  ドレスチェックから一日が始まります。店頭の用意しているドレスを１着づつ点検する事で風合いの良さを持続しています。
  PM12:00（和装打合せ）
  ロケーションフォトは季節を感じながらの撮影のため一日掛けて沢山のお写真が撮れるので大人気です。
  PM1:00（ヘアメイクリハーサ...続きを見る

• 職種ウエディングプランナー
• 勤務地 北海道 札幌市  
• 年収280-500万円
• 雇用形態契約社員
• 仕事内容会場案内及び契約営業
  
  結婚式を考えている一組でも多くのお客様に私たちを知ってもらう為、ネットや雑誌など広告媒体についての内容の考案したり、見学にいらしたお客様に「想像を超える結婚式という世界」をご説明させて頂いております。
  
  「結婚が決まって、何から始めていいか分からない」「予算」や「しきたり」「日取りの考え方」か...続きを見る