ブライダル人材をお探しの企業様へ
ブライダルビズは、ホテル業界・
現在ブライダルの大手の８割以上の企業様にご利用頂き、
当社では、効率的なサービスをご提供するためにホテル/
プロのコンサルタントが各企業様に適したソリューションをご提案
当社サービスの提供範囲
人材紹介サービスについて
登録型人材紹介サービス
成功報酬型の採用支援サービスです。
ご契約当日からご紹介可能です。
紹介の流れについて
ヘッドハンティング型人材紹介サービス
成功報酬型の採用支援サービスです。
経営層から直接依頼を受けてサーチ&ヘッドハンティングにて人材をご提案するサービスです。
紹介の流れについて
採用コンサルティング
専門職種なので採用手法がわからない・退職率が高い・応募が少ない等、貴社の課題に対して最適な手法を提案します。
- 採用フローの見直し・採用担当者への面接トレーニング
- 採用単価の抽出及び採用単価の軽減
- 選考フローの設計
- 採用ターゲットの明確化
- 説明会の企画立案
- 面接基準の選定
- 早期採用のためのご提案
採用アウトソーシング(BPO)
貴社の採用業務の悩みを一部～まるごとすベて代行します。
- アルバイト / パート採用代行
母集団形成~応募受付・面接設定・面接までご要望に応じて代行。アルバイト採用と言っても様々。専用コールセンターにて採用窓口の一本化。タイムリーに応募者への対応を行い面接を設定していきます。これにより、応募単価・面接単価・面接通過率・採用単価までのKPIが簡単に。
- 母集団形成のご提案
- 媒体選定及び媒体社との折衝
- 原稿確認
- 応募受付対応
- コールセンター設置
- 面接設定
- 面接代行
- 合格者への連絡
- 新卒採用代行
採用活動時期の集中する新卒採用。社内に新卒採用専任者が育っていないのが、各社の現状課題。当社では、媒体選定・原稿更新・学生のセミナー案内/面接調整等を代行。また、面接官代行まで行います。
- 中途採用代行
- 採用課題及び貴社の採用活動における課題の抽出
- 採用辞退率の低減・面接官トレーニング
- 母集団形成のご提案・応募対応・面接対応・採用者への書類送付
面接後のフォローまで行い、貴社の採用課題の解決を助言。
- 地方採用代行
例えば、大阪本社の企業が、新規出店を東京に。土地勘・採用手法・マーケットの抽出及び面接会場の手配など多岐に渡ります。更には、応募設定から面接まで対応し、面接の都度、新幹線で移動。当社ではスピード対応にてすベて対応可能。※募集エリアはご相談ください。
- 母集団形成のご提案
- 媒体選定及び媒体社との折衝
- 求人広告コントロール
- 原稿確認
- 応募受付対応
- コールセンター設置
- 面接設定
- 面接代行
- 貴社魅力づけ
- 合格者への連絡
実績
採用事例ヘッドハンティング型人材紹介サービス
M&Aにより国際ホテルブランドの最高級シティホテルを買収。売上は低迷している中、買収による従業員のモチベーション低下と離職による人員の減少。社内イニシアチブ及び社内整備に伴う早期立て直しが急務だった。その為、外部のホテルから優秀な営業部長候補のヘッドハンティングを依頼。
意欲ある50代の人材を発掘
上記ホテルの立て直し及び逆境に負けない精神力を伴う優秀な人材をリスト化。ホテルマンには、安定志向と縦社会で育った温厚な人材が多く精神力及び対応力且つ英語力に長けた人材が不足。優秀な人材は、それ相応のポジションについておりハンティングが困難な状況。そんな中、意欲ある50代の人材を発掘。日系ラグジュアリーホテルの営業部門長を経験しその後、関東圏にあるホテルの総支配人として従事。定年までの10年を都心でのホテルにて経験し更に新規ホテルの開業にも関心があった。オーナー及びホテルの経営層と度重なる面談を重ね、採用に。
採用事例登録型人材紹介サービス
新規オープンに伴う、ウェディングプランナーの経験層採用。都内での出店が加速しており、今期3会場のオープンを控える。
求人広告及び大手人材紹介会社を併用し採用活動を行うが、経験者層の提案がなく未経験者層にて採用を構築している。
採用数および社内での業務ボリュームを考えると新規チームの経験層の採用が急務だった。
面接ではタブーと言われる、福利厚生面に対する質問を企業側自らが開示
都内の各ブライダル施設の既存社員及び離職社員が多く当社には登録。経験者層に訴えかけるベく、働き手に対する会社の魅力、及び採用ポジションの柔軟性、面接スピードを企業側と整備する。通常2回の面接フローを1回に短縮し、応募者の不安を払拭する面接を行って頂く。面接ではタブーと言われる、福利厚生面に対する質問を企業側自らが開示。それに伴い、経験者層の採用に成功。
採用事例登録型人材紹介サービス
多角的な事業展開による現場職～本部職までの募集。グループ会社含めて全ての採用をホールディングスで一元管理となった。その為、今まで経験したことのない採用ポジションや採用ボリュームに伴いエージェントを多数使用。媒体のみでは集まりきらず、採用担当も手が回らない状態。
毎週のエントリー数のコミットにより採用を提案
求人を3つに分類。
- 早期採用が可能なポジション
- そもそも母集団が少ないポジション
- 長期的にでも優秀な人材を採用したいポジション
早期採用が可能なポジションについては、採用完了時期と当社からの毎週のエントリー数のコミットにより 採用を提案。母集団形成を上げるため、書類選考を無くし代わりに説明会の開催を行った。その結果、採用 完了時期までに採用を完結できた。また母集団が少ないポジションに対しては、書類選考の基準値を現場の 面接官と変更することにより、経験値だけでなく現場面接官との相性でのマッチングを図り採用に成功。