求人情報

職種

営業部門：法人営業・個人営業・内勤営業・反響営業・ルートセールス・キャリアアドバイザー・ウェディング

勤務地

東京都 新宿区西新宿一丁目22番2号　新宿サンエービル11階 / 新宿区

仕事内容

wakumoサービス運営全般の推進、メンバーマネジメントなど

大きくわけて、サービス運営サイドと営業サイドがありますが、
まずはそれぞれを管理、計画を実行いただき、ゆくゆくは適性に応じていずれか、または両方の裁量をお渡ししていくことを想定しております。

応募資格

【必須スキル】
人材紹介またはSaasサービスでの事業運営経験1年以上
※事業運営経験がなくても目安として
同業界で3-5年程度のご経験がある方であれば歓迎です。

【歓迎スキル】
・法人営業のご経験
・toC、toBマーケティングのいずれかに関わられたご経験

【求める人物像】
・自ら手を動かして業務に取り組んで頂ける方
・意欲的に学べる方

勤務時間

9:30-18:30

想定給与

年収 500-700万円

福利厚生

◆各種社会保険完備
◆交通費毎月上限5万円まで支給
◆財形貯蓄制度
◆確定拠出年金制度
◆持株会（持株会奨励金制度有り）
◆慶弔見舞金

休日/休暇

【休日・休暇】
◆完全週休2日制（土・日）、祝日
◆夏季休暇
◆年次有給休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆看護休暇
◆産前産後休暇
◆リフレッシュ休暇

年間休日

123日

雇用形態

正社員

応募について

【こちらの求人情報はブライダルビズがお預かりしている求人情報です】
こちらの求人へのご応募には転職支援サービスのご登録が必要となります。
採用条件に合致した方については、そのまま企業への応募手続きをいたします。
※ご経験やご経歴などから、こちらの求人情報へのご応募がいただけない場合があります。 あらかじめご了承ください。

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雇用形態

正社員

仕事内容

【?社外広報（アウターブランディング）
◆広報戦略の立案・実行
◆メディアリレーションズ（記者への企画提案や各種取材対応）
◆プレスリリースの企画・作成
◆PRイベントの企画・運用
◆コーポレートサイトの運用
◆自社公式SNSの運用（Facebook、Twitter、YouTube等）
◆クリエイティブツールの作成（各種バナーデザイン、パンフレッ...

株式会社ネオキャリア 【コーポレート】購買管理部 部長候補 の転職・求人情報

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給与

年収 600-900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

▼具体的な購買管理部機能
?職務権限統制（稟議必要な場合は稟議承認されるよう統制）
?契約内容統制（法務と連携した上で、経済合理性や妥当性も確認）
?取引妥当性統制（相見積もりや取引先選定を購買側でも実施）
?納品統制（納品確認を購買側でも実施）

※将来的には、全社コスト削減のための経営陣に対する提案や削減施策の実行...

NW:【コーポレート】オープンポジション〜人事・法務・経理・総務・購買・内部監査・経営企画など〜 の転職・求人情報

職種

人事・労務・経理・財務・広報・IR・秘書など

勤務地

東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 新宿区

給与

年収 300-600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【本ポジションについて】　
コーポレート（人事・法務・経理・総務・内部監査室・経営企画など）をご希望の方で、当てはまるポジションが分からない、または求人が見当たらない場合は、本ポジションよりご応募頂けますと幸いです。

【コーポレート部門の組織構成】
大きく以下3つの本部に分かれます。
■管理本部（法務部、財務経理部...

株式会社ネオキャリア 【コーポレート】採用育成部 中途採用担当（リーダー候補） の転職・求人情報

職種

人事・労務・経理・財務・広報・IR・秘書など

勤務地

東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 新宿区

給与

年収 420-550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

■仕事内容■
中途採用における業務全般をお任せします。
・各部署との求人要件定義、求人作成
・最適な母集団形成の設計〜各手法の実行（紹介・媒体・DRなど）
・新規採用手段の開拓〜推進・実行
・面接実施ないしは現場面接フォロー
・整っていない採用フローの事業側との調整、仕組化、改善
・採用ブランディング
など

株式会社ネオキャリア 【コーポレート】人材開発グループ リーダー候補 の転職・求人情報

職種

人事・労務・経理・財務・広報・IR・秘書など

勤務地

東京都 新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 新宿区

給与

年収 420-550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

【業務内容】
・新入社員、中途入社社員のオンボーディング
・各種階層別研修実施
・従業員のリテンション・キャリア開発　等

【業務詳細】
■社員教育（人材開発）
・階層別能力アップのための企画・実行
・全社コンプライアンスに関する教育

■定着に関わる人事施策の企画・実行
・サーベイの活用
・キャリア...